从百度裁员到对中国软件业的思考

最近在blog上看见百度大裁员，今天又看见了相关的报道，才知道在中国，象百度这种规模的裁员行动已经不是第一次了。我的脑子里顿时冒出了一个问题，中国的软件业到底是怎么了？

在相关的报道中，我频繁的看见了一个“利”字，似乎“利”是他们做出裁员决定的一个直接原因，对于这一点我没有办法考证，我也不想去考证。我没有办法去考证，从一个技术人员的思维角度，我拿不出有效的数据来证明他们是为了“利”；我不想去考证，因为这个原因是显而易见的。

对于其它企业的老总来说，我的这个企业除了员工还有价值上百万的设备；那么对于一个软件企业呢，除了员工就是一堆电脑了，那些电脑值几个钱？所以，员工的价值，对于一个软件企业来说，应该远远高于其它性质的企业。而现实是员工得不到尊重，被企业随意宰割。

是呀，那些软件企业的老总很牛，有大把的钱，想宰谁就宰谁，他们有这个权利。但是事物的发展规律很公平，它不管你是谁，都给与同样的关照。那些不尊重员工的企业，他的技术实力又怎样呢？就算是来了才华出众的人，在这样的环境下他会把自己的所有思想贡献出来吗？人员的频繁流动造成了企业的技术水平始终不能够持续的发展，就算是过了很多年，还是那样。

看看中国的IT业，有多少核心技术是掌握在中国企业的手中，我不说其它的，就连一个Usb加密狗的例子程序，好像都是外国人提供的吧。从数据库服务器，到网络服务器，到网络管理协议再到芯片技术，中国的IT企业始终扮演着加工的角色。就拿在中国卖的很热的神州笔记本电脑，我曾经去问过，推销员热情的对我说，显示器是韩国的，主板是intel的。。。。流汗呀。

引用一句老话来结束吧，种瓜得瓜，种豆得豆，中国的软件业要崛起（中国的软件业似乎还处于殖民统治时期），就要舍得投入，首先应该从尊重知识，尊重员工开始。