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RSS订阅原创 组织行为学笔记：第十五章 组织中的个人
一、遵从遵从的含义遵从是排斥独立思想的对某种异己规范的依赖。个人由于深深地卷入到组织生活之中以至变成了一种心理上的依赖，人们往往不明缘由的遵从组织的价值观念，服从组织的行为要求。人总是期望把自己当做成熟的人来对待，但是大型组织只要求人们服从种种规章制度，不许怀疑，期望与现实的分歧必然导致冲突与挫折。组织影响力的合法范围凡是组织都要制定一定的政策并提出实现自己目标的各种要求。
2012-01-18 02:42:14
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原创 组织行为学笔记：第十四章 工作生活质量
一、对生活质量的理解高度专业化的传统工作设计确曾为社会带来效益，其弊端在于以付出极大的人的精神损耗为代价。各类组织在关心技术成果的同时，日益注意到人性方面的效果。工作生活质量的基本目的就是造就一种不仅对生产，而且对人来说也是卓越的工作条件。传统管理集中主要注意力于专业化和效率，只顾狭隘的生产绩效，出现充分的劳动分工，严格的管理层次以及为达到效率目标而实行的劳动标准化。传统管理思想是
2012-01-14 13:20:26
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原创 组织行为学笔记：第十三章 技术与人
一、技术的效用技术的性质技术的三个特征：专门性：专业化，分工明细 整体性：将过细的分工回归成整体 变革性：技术的变革接着带来社会的变革，新的管理方法，奖酬指导等技术与教育现代社会对高技术的需求意味着劳动市场上教育备受重视。 社会在需要受过高级技能教育的人才的同时，增加了对复合专业人才的需要，尤其是大量除了管理之外还谙熟某种专门技术，从而对技术工作也能得心应手的进行管理的
2012-01-07 22:43:03
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原创 组织行为学笔记：第十二章 组织结构和组织设计
一、古典组织理论任何一个单位都要处理诸如权力，责任，分工，专业化以及各部分之间相互依存，相互联系等基本要素。工作分工部门领导把自己单位的工作分成不同层次与职能，然后把人员，资源分配到划分成不同层次的工作岗位上去，称为阶梯程式。只要两个人存在上下从属关系，就意味着阶梯等级关系的存在，这种组织方式有多种行为难度，其中之一是组织中管理行为的影响过程向下流动而非向上流动。授权
2012-01-05 01:03:39
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原创 组织行为学笔记：第十一章 组织培育和组织训练
组织培育是一种着眼于提高整个组织素质，运用团体活动的程序，以实现预期变革的干涉战略。组织培育要求改善信仰，态度，观念，结构和实际行动，从而使组织能够更好地选择技术，跟上改革的步伐。组织培育的特性针对整个组织：组织培育旨在培育训练整个组织，使组织的各个部分都能协调动作，以便对改革作出有效的反应。 系统取向：组织培育不但涉及个人之间的关系，而且涉及工作关系，不但与工作态度有关，而且与组
2012-01-01 22:09:32
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