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面试你的面试官

标签: 面试招聘团队技术面试心得
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        背景:最近换工作时,参加过多家大小互联网公司的面试,将其中的心得整理分享出来:

        大多数面试都是面试官从简历,学历,经历,技术,为人上对你(一个求职者)一番拷问,以确定是否是他们想要的人。而这些对找到适合你的工作的确没什么用。

        某公司某职位需要你,而某公司某职位不一定是你想要的!!

            * 如果你想找到适合你的公司  

            * 如果你想找到适合你的职位

        记得面试你的面试官,没错!做出很重要的职业决定前,面试你的所求职的公司及你的面试官。


        为什么要“面试”你的面试官和求职公司?

                *  一般你的面试官也是你未来的领导或同事

                *  跟谁一起做事比做什么事更重要

                *  好领导将成为你职业发展的良师,好团队将成为你巨大的平台。


        大多数招聘过程中,求职者,招聘者之间的信息交换是比较单向的————招聘者对求职者了解的多,求职者对其公司,职位了解的少。现在的招聘网站也多是这样,智联,51job,还有我最近用的比较多的拉勾网,招聘公司发布的信息大多仅仅是公司名称,职位要求,职位描述。有些甚至没有职位描述,而且我还参加过某总公司某职位的面试,其实际要求与在招聘网站上职位非常不符,让人莫名其妙。所以像像分智,爆工资(且不论工资被爆的合法性)这样的网站满足了我们这些求职者的了解应聘公司及相关职位的需求。而Quora, 知乎上面也经常有人问xxx公司的工作环境怎么样,xxx部门xxx职位怎么样,xxx公司的待遇怎么样等类似的问题。


      (图片来源:http://www.resumetarget.com/blog/) 


      我认为在面试过程中,最重要的是通过双方面对面的交流双向了解。那求职者至少需要了解到以下几方面信息。

                (1)看面试官出的面试题目数量和难度

                (2)请面试官介绍一下你应聘职位的所在的团队(领导怎么样,工作环境,团队氛围,以前做过哪些产品,将来要做哪些产品, 是否加班)
                (3)是否是核心职位
                (4)问这个团队最近主要遇到的困难是什么(面试技术就问技术难题,等等)

                (5)对于技术,还需要了解:团队主要用到的技术,处理的数据量等


        在面试之前或之后,发offer之前,还应通过其他方式了解以下信息:

                (1)此职位一般的待遇水平

                (2)此职位所在的团队怎么样

                            做什么事不重要,跟谁一起做才重要。可以从朋友,搜索引擎,论坛,社交网络等了解。

                             如通过微博上关注了哪些人,互粉了哪些人,发过的微博,博客发过哪些文章,哪些大会上做过演讲等了解到这个团队领导的人脉,

                            工作能力,视野,成就等。(这也是我一直认为不应该通过社交网络分享过多私人信息的原因——太容易被人肉了!)

        当面试官问你有什么问题时,就可以针对性的提问了。如果面试官不提,应主动发问。当然,如果你发现面试官对你没兴趣,或你对此公司此职位没兴趣,就无需再了解了。


       另外几个体会:

               (1)待遇是可以谈的,显著低于行业水平,使劲压低待遇的公司可以直接放弃。

               (2)一些面试让我面的很郁闷,一无所获。另一些面试我从里面学到东西,面试官一边出题考你,一边教你。

                         蚂蚁短租,爱帮,新浪,百度的面试都让我学到了很多。我在某次面试中与面试官讨论了一个关于xx信息的抓取、索引的多个细节问题,

                         面试官之后又问我为什么去上家公司,为什么考研,面过哪些公司,对移动互联网行业,移动互联网公司的理解等等。我提出我的问题时,

                         面试官开玩笑地说“你这是要面试我吗?”


以上仅为个人观点。

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Author: Gary Gao( garygaowork[at]gmail.com) 关注互联网、分布式.


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