项目经理应该知道的97件事--如何发现优秀的IT开发人员

     对于这一点，我认为自己确实做的不怎么样。如何通过一个面试过程来识别你的面试对象的各方面能力？也许在沟通表达方面你可以有比较直观的感受，但与人相处方面、学习能力方面还是不容易判断，因为在来面试前他可能已经熟读了某个“面试宝典”，从而充分地对自己的缺点进行了隐藏。没有心理学的技能，也许不容易发现其潜在的本质，除非他也是一个低手。

     软件人员普遍的沟通能力差，性格孤僻的现象让我对这方面更加重视。我期望团队成员能够愿意表达自己的诉求，达到双方都可以主动地进行交流，总是单方面的沟通让我觉得很累，而且不容易让其敞开心扉，畅所欲言。善于表达的人，也更能在团队中形成影响力，更好地融入团队。另外，潜在的性格缺陷可能使其过度敏感，在交流和工作中由于不顺畅而容易出现情绪波动，对团队造成负面影响。

     正如作者所说，优秀的开发人员并不只是技能最强者，今天的软件开发越来越注重团队效果。对工作能够有一个正确的态度，才能有一个更为美好的未来。