本文深入探讨了高效能人士如何通过自我管理，把握重点，将最重要的事放在第一位。文章引用了史蒂芬·柯维的观点，强调独立意志在有效管理中的重要性，介绍了四代时间管理理论的演进，特别是第四代理论强调个人管理和以原则为中心。作者建议避免琐事，勇于说“不”，并提出以第二类事务为中心的时间管理方法。文章还讨论了授权的两种类型，指出责任型授权对于个人和组织成长的重要性，最终强调以要事为中心的思维方式是实现高效能的关键。
1、有效管理是把握重点的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
2、重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。——歌德（Goethe）德国诗人
3、习惯一告诉你：“你是创造者，你掌控自己的人生。”这个习惯的基础是人类特有的四大天赋，即想象力、良知、独立意志以及最为重要的自我意识。
4、习惯二是关于第一次的创造或者智力上的创造的习惯，其原则基础是想象力和良知这两大天赋。
5、习惯三是关于第二次的创造或者体力上的创造的习惯，是对前面两个习惯的实现、执行和自然流露。
6、领导是一种高效率的右脑型活动，常被人们称为一门艺术，其基础是一种哲学理念。
7、有效的自我管理所涉及的大都是左脑所擅长的能力：分解、分析、排序，具体运用以及在规定时间内完成任务等。
8、左脑进行管理，右脑进行领导。
一、独立意志：有效管理的先决条件
1、独立意志指的是做出决定和主动选择，并根据这些决定和选择采取具体行动的能力。
2、有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事情。领导者首先要决定的，就是哪些事情是重要的；而作为管理者，就是要将这些重要的事务优先安排。
3、《成功的普遍共性》一文的作者格雷（E.M. Gray）说：“成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以凭毅力克服心理障碍。”
二、四代时间管理理论的演进
1、如何分辨轻重缓急与培养组织能力，是时间管理的精髓。
2、第四代时间管理理论根本否定“时间管理”这个名词，主张关键不在于时间管理
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