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RSS订阅原创 批评员工好办法
中文原文 -- 批评员工好办法 检查批评的意图。在批评员工之前，你要检查一下自己的情绪状态。这位员工的错误让你感到愤怒或者被背叛了吗？是你的情绪强迫你去报复这位员工吗？如果答案是肯定的，请你在和他说话之前，让自己冷静下来。 [Kiki]这个是经常忽视的.自己经常在问题发生后怒火冲冲的把下属叫来批评一番.最后火气过了,觉得自己也做的不对,把大家的关系搞得糟糕了,而且
2007-10-22 16:57:00
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转载 员工为何知而不言
转载：世界经理人网站的员工为何知而不言 英文原文：Five reasons people dont tell what they know 以知识分享实现员工充分交流下的协作，被看作是企业成功的根本。领导者要鼓励知识分享，保证每个员工都能了解企业的方方面面，包括财务、有竞争力的产品或服务，以及企业的战略。要让员工分享知识，领导者首先要了解员工为何不愿意分享。 五个最重要的
2007-10-19 14:18:00
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原创 你是一个优秀的管理者吗？
你是一个优秀的管理者吗？今天朋友推荐了一篇文章《八种反应表示员工认可你》给我，看后感觉还不错。原文来自《世界经理人》杂志：http://www.ceconline.com/ART_8800047630_110000_MA_01.HTM。内容如下：－－－－－－－－－－－－－－－发表在www.hr.com上的一篇文章指出，欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。第一，即使你不在办
2007-10-19 11:37:00
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原创 计算机行业的一些标准(不断添加...)
>GB/T 14394—1993 计算机软件可靠性和可维护性管理http://www.dnsum.com/info/230.htmlGB/T 16260.1—2006 软件工程 产品质量 第1部分：质量模型GB/T 16260.2—2006 软件工程 产品质量 第2部分：外部度量GB/T 16260.3—2006 软件工程 产品质量 第3部分：内部度量GB/T 16260.4—2006 软件
2007-10-12 11:06:00
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转载 软件工程标准的层次
软件工程标准的层次 根据软件工程标准制定的机构和标准适用的范围有所不同， 它可分为五个级别，即国际标准、国家标准、行业标准、企业(机构) 标准及项目(课题)标准。以下分别对五级标准的标识符及标准制 定(或批准)的机构作一简要说明： ①国际标准由国际联合机构制定和公布，提供各国参考的标准。 ISO(InternationalStandardsOrganization)——国际标准化
2007-10-12 10:06:00
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原创 我的第二份工作－在OA公司做软件测试工程师
我的第二份工作－在OA公司做软件测试工程师误打误撞,投了一份简历到一个OA公司,第二天就接到电话说星期六下午去面试.当时好紧张呀,因为自己没有做过测试.在当时还是BF的LG的帮助下,匆匆了解了一下测试的基本概念就去面试了.这家OA公司其实在我毕业后的那几年里在OA领域还是很有名气了,败就败在中国的盗版太猖獗.我提前半个钟到了那里(公司当时在中深花园,有些朋友可能知道猜到了公司的名字了,希望认识
2007-10-09 15:57:00
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空空如也
空空如也
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