渴望专家

《渴望专家》

专家?是不是中国意识形态上的专家啊?不是的,在中国,

很多自称是专家,或是被某部分人称为专家,

但他们根本无法达到专家的水平,我们不是见过应该也听过吧。

 

在企业领域,专家约等于善于解决和处理某些难题的人,

 

这样的人在我们群体中更有发言权,甚至具有指导权。

 

我们需要很多专家.....,我们需要有可以顶礼膜拜的人物。

顶礼膜拜?别误会太过了......

只是一种敬仰和尊重而已,如果一个人能得到不少人的敬仰和尊重,

那也是一件很快乐的事。

但是要做到真的很难吗?因为我们身边缺少这样一种气氛:我努力的处理难以解决的问题,

总有办法做得更好,其他人给予我尊重和福利。

 

其实在国外这种气氛很普遍,在外企就能很好的体现出来。我一直认为这是一种职业和专业的表现。

 

而在中国的很多企业里面,却有另一种心态存在:我那么拼命为了啥?

老板又不会给我提工资。

几乎根深蒂固的心态,侵蚀着一代又一代的年轻人得头脑,你敢说你没有过?

好啦,您真的没有,因为你已经知道这样做是不好的。

 

要知道,付出不只是给予企业,其实也是在为自己加分,当前您可能得不到现实

一点的好处,但是你身边的人已经知道你是一个什么样的人,在他们的心里自然会有

一种崇敬之感,这种崇敬之感就是你为下一次机会加分的自信和动力,因为你可以在

下一个工作机会中要求更高的待遇,而你的生活也会因此而改变。

 

你放心,聪明的老板不会看不到你的专家“表现”。呵呵。。。

如果他们放弃了你,也就放弃了他们的一部分机会,而把机会留给别的老板了。

 

我们确实渴望有很多企业专家在一起工作,比如:人力资源管理专家、MySQL专家、MongoDB专家、Java专家

、QC专家、应用架构专家、基础平台专家、网络专家、编程专家、谈判专家......

 

而阻碍你从业余选手变成专家的唯一因素是什么呢?专注,专注于处理难以解决的问题。

 

试试看“做回我自己”?那么你就是企业的专家.


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