渴望专家

《渴望专家》

专家？是不是中国意识形态上的专家啊？不是的，在中国，

很多自称是专家，或是被某部分人称为专家，

但他们根本无法达到专家的水平，我们不是见过应该也听过吧。

 

在企业领域，专家约等于善于解决和处理某些难题的人，

 

这样的人在我们群体中更有发言权，甚至具有指导权。

 

我们需要很多专家.....，我们需要有可以顶礼膜拜的人物。

顶礼膜拜？别误会太过了......

只是一种敬仰和尊重而已，如果一个人能得到不少人的敬仰和尊重，

那也是一件很快乐的事。

但是要做到真的很难吗？因为我们身边缺少这样一种气氛：我努力的处理难以解决的问题，

总有办法做得更好，其他人给予我尊重和福利。

 

其实在国外这种气氛很普遍，在外企就能很好的体现出来。我一直认为这是一种职业和专业的表现。

 

而在中国的很多企业里面，却有另一种心态存在：我那么拼命为了啥?

老板又不会给我提工资。

几乎根深蒂固的心态，侵蚀着一代又一代的年轻人得头脑，你敢说你没有过？

好啦，您真的没有，因为你已经知道这样做是不好的。

 

要知道，付出不只是给予企业，其实也是在为自己加分，当前您可能得不到现实

一点的好处，但是你身边的人已经知道你是一个什么样的人，在他们的心里自然会有

一种崇敬之感，这种崇敬之感就是你为下一次机会加分的自信和动力，因为你可以在

下一个工作机会中要求更高的待遇，而你的生活也会因此而改变。

 

你放心，聪明的老板不会看不到你的专家“表现”。呵呵。。。

如果他们放弃了你，也就放弃了他们的一部分机会，而把机会留给别的老板了。

 

我们确实渴望有很多企业专家在一起工作，比如：人力资源管理专家、MySQL专家、MongoDB专家、Java专家

、QC专家、应用架构专家、基础平台专家、网络专家、编程专家、谈判专家......

 

而阻碍你从业余选手变成专家的唯一因素是什么呢？专注，专注于处理难以解决的问题。

 

试试看“做回我自己”？那么你就是企业的专家.