Leo谈劳动法
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张大志(leo)CSDN十大明星博主2009年CSDN MVB为Zed-3、CSDN等知名国内外软件企业提供咨询和培训,内容包括:HR战略管理、员工招聘与培训,职业生涯管理等06年12月担任CCTV2《商学院》节目嘉宾;受邀为北京理工大学、南京大学、浙大等校做报告,讲授大学生求职技巧;《职场》、《心生活》、《程序员》杂志特约撰稿人;出版图书:《知道你为什么找不到好工作吗?》。
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程序员读懂“新劳法” 敢问公司“谁怕谁”(1)
版权声明:原创作品,允许转载,转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址:http://tech.it168.com/m/2007-12-28/200712281643993.shtml 写在前面的话劳动法是保护劳资关系中,处于劣势地位的劳动者利益的法律。新劳动法1月1日起就开始实施了。新法出台之后,更是为缓和劳资关系,维护劳动者利益提供了有力原创 2008-01-13 23:09:00 · 11113 阅读 · 10 评论 -
Offer是否具有法律效力?
版权声明:原创作品,允许转载,转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/10/17/3089644.aspx 08年10月份Leo博客每周共计3次更新。 前次写的是《做到专业?还是再努力些做到职业?》,今天我想说说朋友身上发生的事。原创 2008-10-17 08:45:00 · 109758 阅读 · 7 评论 -
金融风暴、老板已逃!我应该怎么办?
版权声明:原创作品,允许转载,转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址:http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/11/03/3208151.aspx Leo的最新课程《不同的老板,请用不同的沟通方法》已隆重上线,地址:http://www.itcast.net/portal/cou原创 2008-11-03 08:52:00 · 7109 阅读 · 7 评论 -
别跟混蛋叫劲儿--金融风暴、老板已逃!(2)
版权声明:原创作品,允许转载,转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址:http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/11/07/3245275.aspxLeo的最新课程《不同的老板,请用不同的沟通方法》已隆重上线,地址:http://www.itcast.net/portal/course原创 2008-11-07 11:25:00 · 6524 阅读 · 10 评论 -
如何拒绝公司耍无赖?(2)
上次提到《如何拒绝公司耍无赖?(1)》,今天我们继续。遭遇类似困境,Leo帮您支招 企业角度—防微杜渐、合理补偿员工离职带走企业资源,无论后果如何,最先检讨的应该是企业本身,至少包括:招聘流程的失疏、日常管理中的漏洞和离职流程的不严谨。1、除了对能力的考查之外,面试时应该尤其重视对候选人性格的考查。对性格存在明显缺陷的员工要尽量在招聘中甄别出来,如果性格存在缺陷的员工入职,要争原创 2009-02-09 08:38:00 · 9196 阅读 · 8 评论 -
参加Leo线下活动,见当世人杰!
2009年3月28日周六下午,北京国贸,我将迎来与CSDN读书频道合作的第一次博友、书友线下活动。最近劳动纠纷比较多,见了很多公司欺负法盲的事情,很是气不过,所以,这次我主要讲“劳动法里规定的开除赔偿、竞业禁止赔偿怎么算?”,同时分享一些维权的经验,希望对大家能有所帮助。因为是线下活动,所以此次活动将把规模控制在35人,目前还有26个名额。活动地点我们会发邮件给报过名的朋友,同时会有工作人原创 2009-03-11 08:56:00 · 4601 阅读 · 4 评论 -
程序员面试一句话让HR面无人色
我创建的QQ群里专门是程序员朋友讨论职业生涯中相关问题的地方,不久前一个朋友在群里提了下面的问题,很是有借鉴意见。“Leo兄,面试时问我离职原因,我回答说公司拖发工资和社保,然后HR脸色立马就变了,随后草草结束,我想不通为什么,您觉得会是什么原因啊?”让HR面无人色的这句话就是:“之前公司拖发工资和社保”提出此问题的兄弟应该是不会有机会进这家公司了,虽然未必是件坏事。要说有什么需要改进的,原创 2009-12-25 09:12:00 · 31755 阅读 · 71 评论