在几年的招聘工作中，作为招聘中第三方的猎头，好多人问我一般英文面试都问些什么，我想以下内容是网上遍地都能找到的“老套”问题，但侧面也证明这些基础问题的重要性，而这些基本口语的准备也是我们面试前的必备。
对于口语来说，国内的外企基本分为三大类：
一类是只有读写要求，没有口语要求，这类公司基本上面试是不用口语的。
第二类是有简单口语要求，很多在国内时间较长的研发中心都属于这类。这里面试的大部分都是中国人，会有简单的口语面试，三到五分钟，能说就行，我想下面的问题就适合想找这类型公司的候选人去准备。
第三类是要求口语流利的，比如一些面向海外服务的外企，通常mgr层有大量的老外或者客户是老外，或者要做大量的Transfer工作，面试口语要求比较高。
所以在面试前，应该先搞清楚要面试公司的情况，是国内公司还是外企，根据自己的能力做投递。如果想尝试投递外企的职位，而自己的口语又没有达到第三类公司的要求，那唯一能做的就是把通常会问到的问题事先想好，写下来，背熟，而且一定要熟悉自己的英文简历（summary and project）,用词可以简单，尽量用短句：不要间隔太长时间才做出反应，要有条理，可以的话用第一/第二来组织你的回答；如果没有听明白面试官的问题，不要随意回答，一定要告诉他你没有听清楚问题，再问一遍。
1.
谈谈你自己吧。
这个问题的目的是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。
2.
我们为什么要雇佣你？
这个问题是在问你有关的特点和强项问题，面试前对求职的公司也要有所了解，然后作出回答，使对方确信你的加入会给公司带来效益。
3.
你为什么离职？
面试官是想知道你是辞职的，还是被辞退的，希望了解原因。最好实话实说，不要对之前的公司有抱怨的情绪在里面，这容易让人觉得你遇到事情会推卸责任。
4.
谈谈你在学校的表现。
最好能根据公司的情况来回答，要有所侧重。
5.
谈谈你的课余活动和爱好。
从外围考察一个人的综合素质，不要说你没有兴趣。
6.
你的前老板是怎样评价你的？
要客观陈述，包括前老板对你的工作和为人的评价，不要夸大，对自己不好的评价可以不提
7.
你期望得到怎样的薪金待遇？
别狮子大开口，也别委屈自己，给自己和对方都留有余地。
8.
你认为自己最大的弱点是什么？
不要说自己没有弱点，最好是将自己的一些与职位不相关的弱点说出来。
9.
你的朋友或者同事会怎样评价你？
这个问题是在看你对周围人的了解状况，只有真正与周围的人沟通、相处良好的人才能领悟，也是你自己的一种自省能力。如果不清楚最好很含蓄的回答，不要过分夸耀。
10.
简单描述一下你现在的工作吧。
这个问题是考察你对自己的工作熟悉了解程度，在你的描述中，面试官会发现你是否合适他们的职位。说的时候要条理清晰，从近及远。
11.
作为专业人员，你如何评价你自己呢？
这个问题属于专业性的问题，回答的时候要充分的显现出你的才能和自信。
What make you think you would be a success in this position ?
是什么让你认为自己能胜任这份工作？
12.
你对之前的单位有何贡献？
这个问题主要是对你以前业绩的一个简单介绍，也属于能力的一种考察。
13.
你欣赏那种性格的人？
这是对你性格的基本了解，诚实的回答，尽量贴近面试官的喜好。
14． What provide you with a sense of accomplishment ?
什么让你有成就感？
回答可以多种多样，但是切记要与工作相关。
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