你好哇，程序员 - me 跳槽经验说

俗话功夫在诗外。

刚开始工作那会加班的最多，很大一个原因是能力是不足以满足工作的需要，经验不足以让自己站稳脚跟。

现在回想以前加班那股劲是很值自己去品味的。人生的路上需要汗水，需要鲜花，需要自己通过拼搏来换取荣誉。

关于跳槽

程序员这门行业算是一个有特色的行业，对技术要求和薪水基本上是挂钩的，跳槽加薪的幅度也特别的大。

讲俩个我身边的故事，同样是S公司的员工，A员工从进公司后没跳过呆了5年，和B员工做了2年跳槽去Y公司做了3年再跳回S公司，B员工的

工资一般比A高。（我指的是一般情况下，特殊情况就不讨论了，例如A做上了管理诸如主管，经理之类的，这就没有可比性，员工和管理岗位

定位不一样）

另一个故事是我和我初中邻居的故事，我和他就读于同一所初中，但是我们不是同一个班级，我的班级比较普通，他的班级稍微好点。我比较偏科

英语不行，中考就被拉了一大截，没办法根据政策我要会户籍所在地读高中，不然在当地读成本太大，需要缴纳学籍分，成绩又没有达标还需要拿

钱凑分数。之后我们就没有联系了。大学三年毕业后我去了杭州，在那边工作了2年其中包括实习的1年，然后因为自己女朋友的原因，要回家搞定

人事大事。2013年我就开始关注家里当地的知名企业，是否有招收开发之类的岗位。运气也比较照顾，进了一家民营500强的单位，在里面做开发

1年后的某天在上班的路上了碰上了，我以前的邻居，闲谈之中才发现他的工资只有我的一半左右。当时为了照顾他的面子把自己的工资虚减了一截

现在我们来分析，分析这俩个故事。

第一个故事，借用公司人事的角度来分析，一个人进入公司的时候，所拿到的薪水就是一个标准。以后你涨工作就是以这个为基准在那边涨，而且幅度

参考公司业绩和各项指标，这些指标都很虚，属于内部竞争。但是你跳槽就不一样，HR根据你的经验，不是拿你和公司内部的人比，而且是去社会上比

同样经验的人，别人开出来的平均薪水是多少，所以HR给的薪水一般接近平均薪水或者要高点，不然就没有竞争力。这是和外面比属于外部竞争。

这是大的考虑点，其他考虑点，诸如跳槽的成本考虑，生活，搬家，行业经验的限定，专业的HR 考虑的东西可多了。我那边的一个HR主管工资都是我的

2倍以上。懂点人事的东西，对将来面试谈工资有莫大的好处。

现在接着分析下第二个故事，为什么我邻居工资会比我低，主要归纳为以下几点。

1.他刚大学毕业，他是本科要读4年，今年才离开学校，他实习的半年也不是这家单位。所以人事给了个本科大学生的平均价位。

2.我是专科（减分，权重低），但是我有工作经验（加分，权重高），而且以前工作的地方是省会城市杭州（加分，权重高）。

还有一点我在杭州往温州投简历，人在杭州但未离职，只有温州那边给出的条件满足了我的底线，我才会离开杭州。

找工作就是双向选择的过程，公司根据岗位挑人，我们根据自身需要挑公司，双方博弈相互选择很公平。

所以懂人事很重要，但是更重要的是自己的能力，打铁还需自身硬。也算托了行业的福，程序员这个行业技术要求越高的，越是稀缺，导致HR人事的主导

权比较低，都是业务部门面试认可了你的能力，基本上HR都是按照行业标准工资招人的。这点我相信有过几次跳槽经验的人都很清楚。