通过对人力资源的需求分析,认为EHR应具备如下功能:
决策中心系统 | 薪酬分析,加班费用分析,综合报表 |
个人办公系统 | 我的申请,我的审批,个人信息 |
培训管理系统 | 培训计划,培训安排,培训实施,培训资源,报表中心 |
绩效考核系统 | 标准指标,指标集,考核模板,考核体系,考核任务,考核修正,绩效等级,绩效工资,报表 |
薪酬福利系统 | 数据输入,薪酬管理,公式计算,报表中心 |
考勤管理系统 | 数据设定,人工考勤,机器考勤,请假管理,销假管理,加班管理,出差管理,考勤工资 |
员工信息系统 | 员工管理,家庭成员,人员调动,合同管理,变更管理,处罚管理,奖励管理,离职管理,健康体检,报表中心 |
招聘管理系统 | 申请管理,计划管理,安排管理,信息发布,应聘信息,招聘面试,发布渠道,数据分析 |
组织管理系统 | 组织结构,部门分析,岗位分析,报表中心 |
系统管理 | 数据字典,流程定义,提醒设置,用户管理,角色管理,系统日志,数据维护 |
拟采用的框架:
1、基于浏览器/服务器(B/S)的结构体系
2. 完备的管理内容和先进的管理流程
3. 强大的高级查询和报表处理功能
4. 强大的数据分析及统计功能
5. 强大的人力资源决策分析功能
6. 可靠的安全管理措施
7. 即时提醒和流程跟踪
8. 和OA系统的有机整合
9. 完备的数据接口支持和其它系统的交互