30岁程序员转行做管理：没经验焦虑不安怎么办？

小编是一个多年开发经验的程序员，前端、Java、Python我都懂，

作为程序员，如果有一天厌倦了枯燥无味的代码，再加上年龄随着工作年限的增加而增加，不少人选择了转行做管理。

近日，在脉脉上看到一位网友发帖，从某大厂离职后，做起了小leader，但由于没有经验，对于自己的职业生涯有点迷惑。

从某大厂离职，30+，去某创业公司当了个小leader，手下15个人，之前没有管理经验，没当过主管，本人就面善，好欺负的那种，怕下面的对着干，很焦虑不安正常吗，你们都是怎么过来的啊，各位大佬。

都说35岁才是程序员的一个坎，但不少程序员在35岁之前就已经做好了转行的准备。这位网友的疑问，也恰恰让很多已经转行或正准备转行的程序员们产生了共鸣。

有网友一语指出发帖人的疑问：他面临的不是钱给不够的问题 而是空降管理者如何稳固地位的问题

有网友说：p几走的 先培养心腹 15人先差成三个小组 由三个心腹管 集中精力对三个心腹攻心 恩威并施

有网友说：合理做事，善良做人，多承担

有网友分析：不要妄想与下属做朋友，保持一定距离，工作中不要笑，一起吃饭时可以偶尔笑笑

还有网友分析：技术出身的管理就不要想那么多了，小公司还那么多勾心斗角没意思，用技术征服他

也有网友身处其中：感同身受，正在努力成长中~

不过，也有网友不支持转行：没有金刚钻 别揽瓷器活

很多技术人员会发现，兢兢业业工作5-10年后遭遇瓶颈，而且无论在职级上还是薪酬上，从事管理工作的人都更有优势，于是，技术人才希望向管理层发展。而且，不少企业确实也需要管理人才，对于在技术行业摸爬滚打多年的人来说，能够做跟技术有关的管理，优势更加明显。

但是，转行的成本和代价同样是非常大的。一方面之前的积累可能都无法直接用于未来的工作，另一方面，在一个新的领域重新开始，你真的觉得自己能做得更好，而不会出现同样的瓶颈期么？

其实，每个人在职场中都会遇到不同的问题，也会有瓶颈期。关键是，面对这些问题时，我们如何去面对，如何剖析自己，静下心来好好思考。而转行，只是其中的一个方式而已。

当然，转行未必错，人不能一辈子呆在同一个地方。30+，还年轻，一切皆有可能。

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