小编是一个多年开发经验的程序员,前端、Java、Python我都懂,
作为程序员,如果有一天厌倦了枯燥无味的代码,再加上年龄随着工作年限的增加而增加,不少人选择了转行做管理。
近日,在脉脉上看到一位网友发帖,从某大厂离职后,做起了小leader,但由于没有经验,对于自己的职业生涯有点迷惑。
从某大厂离职,30+,去某创业公司当了个小leader,手下15个人,之前没有管理经验,没当过主管,本人就面善,好欺负的那种,怕下面的对着干,很焦虑不安正常吗,你们都是怎么过来的啊,各位大佬。
都说35岁才是程序员的一个坎,但不少程序员在35岁之前就已经做好了转行的准备。这位网友的疑问,也恰恰让很多已经转行或正准备转行的程序员们产生了共鸣。
有网友一语指出发帖人的疑问:他面临的不是钱给不够的问题 而是空降管理者如何稳固地位的问题
有网友说:p几走的 先培养心腹 15人先差成三个小组 由三个心腹管 集中精力对三个心腹攻心 恩威并施
有网友说:合理做事,善良做人,多承担
有网友分析:不要妄想与下属做朋友,保持一定距离,工作中不要笑,一起吃饭时可以偶尔笑笑
还有网友分析:技术出身的管理就不要想那么多了,小公司还那么多勾心斗角没意思,用技术征服他
也有网友身处其中:感同身受,正在努力成长中~
不过,也有网友不支持转行:没有金刚钻 别揽瓷器活
很多技术人员会发现,兢兢业业工作5-10年后遭遇瓶颈,而且无论在职级上还是薪酬上,从事管理工作的人都更有优势,于是,技术人才希望向管理层发展。而且,不少企业确实也需要管理人才,对于在技术行业摸爬滚打多年的人来说,能够做跟技术有关的管理,优势更加明显。
但是,转行的成本和代价同样是非常大的。一方面之前的积累可能都无法直接用于未来的工作,另一方面,在一个新的领域重新开始,你真的觉得自己能做得更好,而不会出现同样的瓶颈期么?
其实,每个人在职场中都会遇到不同的问题,也会有瓶颈期。关键是,面对这些问题时,我们如何去面对,如何剖析自己,静下心来好好思考。而转行,只是其中的一个方式而已。
当然,转行未必错,人不能一辈子呆在同一个地方。30+,还年轻,一切皆有可能。
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