软件开发30岁，中层管理40岁？

    长期做IT相关的行业，经常会听到对这个行业从业人员的一些说法，有些有益，有些却是误导，现举两个误导人的说法来聊聊。
    第一个说法是“30岁了，还做软件开发？”，主要指30岁是做软件开发的瓶颈，如果30岁还做软件开发，说明职业发展前途不明，可提升空间有限，潜在的说法是30岁还做开发的人，整体技术素质有缺陷，认为软件开发是青春饭，必须往技术支持、销售、项目经理、架构师等角色转移。

    在分析这种说法以前，先来分析30岁年纪的特点：
    a. 一般工作都已7～8年（以本科毕业计），软件开发工作经验已较为丰富，做过了多款软件产品或项目；
    b. 软件开发技能已有较大的积累，应该深刻理解和掌握多种开发工具，做软件开发工作肯定得心应手；
    c. 与22岁相比，对新出现的研发技术，敏感度降低，但目的性更强，能够把握工作到底需要那种开发技术。
    d. 与22岁相比，工作精力有些下降（其实，大多数人22岁的充沛体力相当一部分都交给了游戏，呵呵），但依然十分充沛，精细钻研某一项开发技术，应该是黄金时间；
    e. 若坚持做一个行业，应已对该行业有较为深刻的行业理解了，如它的需求以及行业发展的技术方向等；即使换了行业，技术视野肯定更加开阔；
    f. 古语讲“三十而立”，相当一本部分人业已成家，或有固定的男女朋友关系，总之，感情成熟，比较稳定，适合于长期扎实地做某一项工作；
    g. 对自己的认识和定位，已基本探索清楚，因此，目标性更强。

    通过分析，很容易看出，30岁对软件开发（甚至包括大多数行业）是个黄金年龄，只要自己还喜欢这个类型的工作。这个说法之所以
有一定市场，是很多软件开发人员到这个年龄段有些彷徨，对一直从事软件开发缺乏持久的耐心，没有确定将来的发展方向，因此，换发展方向就显得十分盲目。生活压力增大，做技术特别是软件开发等工作久了，容易产生浮躁的心态，沉下心来钻研技术需要很强的毅力。
    很多技术人员本来做技术十分出色，却要执意向技术管理等其它方向发展，到最后，由于秉性和性格等原因，发展受挫。在我周围的朋友当中，受“年龄压力”换了工作方向，没有很好地分析自己的个性、性格特点、知识沉淀，以及行业发展等，有很多不成功的例子；等离开软件开发几年，又想转回来做开发，架构师可能好些，其它角色会十分艰难。
    而我周围的朋友中，有几个一直做软件开发，后来成资深开发人员，现在已成高级技术专家，掌握公司技术研发的核心技术，在待遇和公司的地位，丝毫不亚于其他高层管理岗位，而且这些人都是宝，公司生怕他们离开。因此，30岁的年龄，不是软件开发的瓶颈，关键是看够不够钻，能否抛弃掉浮躁的心态，有无勇气成长为真正的技术开发专家。

    第二种说法是“40岁了，还在做中层管理？”，主要指40岁是做中层管理的瓶颈，如果40岁还做中层管理，说明向高层管理发展基本没戏了。
    与前面一样，先简单了解40岁这个年龄段的特点：
    a. 一般工作都已15年以上，工作经验十分丰富；但接受新东西，可能要慢一点；
    b. 深刻理解和掌握中层管理所需的技能，中层管理得心应手；但突破中层管理，需要加倍努力和相应的机会，甚至机会更重要。
    c. 对特定的行业，把握比较准，形成自己的独特认识；
    d. 古语讲“四十不惑”，处事练达，洞清人情冷暖，看问题全面；
    e. 对自己认识清楚，发展界定清晰；
    f. 生活压力大，上有老下有小，都需照顾，因此，工作精力相比30岁以前会有明显下降；
    g. 职业发展求稳，立足于长期发展，少有冲动性的短视行为。
   
    确实，在工作中能看到很多40多岁的中层管理人员，工作兢兢业业，本岗位十分出色，但好几年过去后，仍然在原来的岗位上，他们一定程度是公司管理的脊梁。但并不能说，他只适合做中层管理，实际上主要是机会的问题，大家都知道越往上走，机会越稀缺，因为公司的高层管理岗位就几个，只有少数人最后做到高层管理岗位了。宣扬“40岁还做中层管理，说明向高层管理发展基本没戏”的说法，十分有害，使得很多中层管理人员，现有工作处理的得心应手，但缺乏了前进和进一步努力的动力，慢慢被现有的工作麻痹，陷入了不思进取的状态，这对个人和企业都是很大的损失。
    另外，我也观察到一些互联网公司的人员，工作不到5年，顶着“技术总监”等高层管理头衔，但一接触，发现离真正的高层管理要求还差的很远，遇到这样的公司，我就躲的远远的，因为觉得心里不踏实。
    其实，以自己的经验，高层管理更多是视野、把握和决策能力，对大多数中层管理者来说，打好自己的基础，“鲤鱼跳龙门”式的飞跃，更多的是需要机会，而这与年龄并无必然的关系，只是过了50岁了，大家都觉得精力的保证可能会是个问题，呵呵。

 转载联系方式：
Email: luckcy_sky@tom.com