工资表模板设计:
表头
- 姓名
- 部门
- 职位
- 月份
- 标准工时(每月总小时数)
- 实际工时
- 加班小时
- 缺勤小时
- 预支工资
- 实际工资
- 需补发工资
示例数据(假设每月标准工时为 198 小时,即 22 天 * 9 小时/天):
姓名 | 部门 | 职位 | 月份 | 标准工时 | 实际工时 | 加班小时 | 缺勤小时 | 预支工资 | 实际工资 | 需补发工资 |
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张三 | 技术 | 工程师 | 6月 | 198 | 198 | 0 | 0 | 3000 | 4500 | 1500 |
李四 | 销售 | 经理 | 7月 | 198 | 192 | 4 | 2 | 5000 | 5200 | 200 |
王五 | 人事 | 助理 | 8月 | 198 | 180 | 8 | 10 | 2000 | 3500 | 1500 |
计算公式示例:
- 每小时工资 = (基本月薪 / 标准工时)
- 实际工资 = (实际工时 × 每小时工资) + (加班小时 × 加班费率) - (缺勤小时 × 缺勤扣款率)
- 需补发工资 = 实际工资 - 预支工资
注意事项:
- 加班费率 和 缺勤扣款率 需要根据公司的具体政策设定。
- 预支工资 是提前支付给员工的部分工资,通常在月底结算时会从实际工资中扣除。
可以根据实际情况调整这些公式和列,比如添加税费、保险等其他项目。