程序员如何实现年薪百万？程序员职场如何发展？如何面对996？

大家好，我是一位互联网创业者，今天想分享几个典型问题。首先，很多人问我做IT行业累不累，其实我认为IT行业是一个非常辛苦的行业，而且有一句话叫做“程序员不是老中医”，它的意思是老中医拥有多年经验，掌握了很多不可替代的技能，而年轻的中医不可能掌握这些技能，因此老中医很有价值。但是对于程序员来说，新技术层出不穷，发展变化很快，像VB、VC、Java、Python等语言相继兴起，所以程序员需要不断学习新技术，经验可能在某个时刻会被抛弃。因此，如果你想进入IT行业，就要有心理准备，不要怕苦怕累。

另外一个问题是关于程序员的职业规划。刚开始工作时，我们通常从工程师做起，随着经验的积累，我们可以晋升为高级工程师，然后有两种发展路线：一种是成为架构师，处理框架和攻坚问题；另一种是成为技术经理，可以晋升为技术总监、技术VP或CTO等职位。沿着这两条线不断发展，架构师可以晋升为资深架构师或首席架构师，技术经理也可以选择做产品技术总监。对于那些想做产品的人，可以考虑这个职位。

关于程序员的职业发展，杨哥认为不应该直接将技术转型为产品。相反，应该通过进入管理岗位，在负责技术的同时带领产品团队。杨哥在360公司就是通过这样的方式走到了产品技术总监的位置。当然，做技术的人晋升到产品技术总监之后还有更多的机会，可以进一步晋升为事业部总经理。这个职位相当于分公司的CEO，需要负责很多非技术类的事情，如市场、运营、销售等，这些都是他的管理范围之内。

对于程序员如何实现年薪百万这个问题，杨哥表示并不难。阿里的P7，腾讯的P10基本都能达到年薪百万左右，还有一些创业公司的技术总监也可以获得相同的薪资。要想实现年薪百万，首先要尽量选择一线城市，因为互联网或IT行业在一线城市的发展要比二线、三线城市好得多。其次，要选择高速发展的行业，如在线教育、远程医疗、AI、大数据、物联网等。最后，要选择高速发展的公司，如零五年的腾讯、零八年的360和13年的头条等。如果能加入这些公司，通过公司的红利和期权，年薪超过百万非常容易。

关于互联网行业的996工作制，杨哥认为有三种不同类型的996。第一种是“打酱油996”，这种公司的福利薪资都不高，却要求员工996，很多员工就会找各种理由来消磨时间，效率很低。第二种是“打鸡血996”，如头条、阿里等公司，他们的薪资福利高，还有股票期权，员工在公司里奋斗几年，很可能能实现财务自由。这些员工为了获得更多的收入，会牺牲身体健康，拼命工作。最后一种是“学习型996”，这种公司注重员工的学习和成长，虽然要求员工996，但是公司会提供更好的学习和成长机会，员工可以在这个过程中不断提。

然而，仍然存在一些公司实行996制度的情况，这些公司可能并没有提供足够的薪资和福利来弥补员工的付出，员工们不得不通过加班来完成任务，以求保住自己的工作。这种996是最不可取的，因为它不仅不公平，而且有悖于人性。

对于这种情况，杨哥建议程序员们不要选择这样的公司，因为这样的公司在长期来看并不会为员工带来实际的职业发展和收益，而是会让员工的身心健康受到损害。

在讨论996的问题时，我们也需要注意到工作质量的问题。即使是在正常工作时间内，如果员工的工作质量不够高，那么他们仍然可能会需要加班来完成任务。因此，我们不能只关注工作时间的长短，还要关注工作质量和效率。

总的来说，程序员的职业发展需要注重多方面的因素，如技能、管理、行业和公司选择等。在这些因素中，技能的学习和提高是最基础的，也是最重要的。同时，对于职业生涯的长期规划和发展方向的选择，也需要谨慎考虑，不要一味追求高薪和短期的利益，而忽略了自己的职业价值和未来的发展潜力。