面试被虐后如何快速回复状态？
最近收到了很多Android面试遇到两种“虐心”的情况：一种是投了简历后石沉大海，一种是面试时被问的体无完肤。
接下来就来讲讲如何在被虐的面试后恢复信心。
前几年我面试问别人Activity的启动模式，同事都和我说“程序员别为难程序员”，多谈谈人生和理想。后来在一次聚会中，我发现有些厉害的BOSS招人还真的是谈人生和理想，而且通过谈这些他们竟然可以准确判断出一个人技术的深浅。
但我们还是要回到技术上来，毕竟咱还是靠“手艺”吃饭的。先来问个问题：你是怎么知道自己技术差的？
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面试官问了一两个基础的技术问题后就不再问技术了；
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别人说的技术问题自己都听不懂;
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leader总是分简单的工作给自己；
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工作时觉得很痛苦，每个问题或者功能要很久才能处理好；
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…
也许你会对比出一两项，不过并不能代表你技术一定差，可能只是没把你放对地方，请往下看。
工作的本质
你现在的工作是因为有社会分工。其实，你想想在工业革命之前农民其实就是一个全栈工程师，播种、割麦、养牲口，什么都得略知一二。工业革命出现了社会分工，出现了各种工种，为了提高生产效率，每个“全栈”的人变成了单一作用的螺丝钉。
既然是“螺丝钉”，你就应该明白，不是每颗都需要闪闪发光，或是有金刚钻的能耐的。
一个公司的“产品”往往要靠很多人分工合作，你做为螺丝钉的作用很多时候并没有你自己心里想的重要。社会分工的本质造就了很多很多的螺丝钉，如肯德基快餐，只要你按流程来会做，在哪个店都能做出一个味道的食物。
而面试时，确定你是一颗螺丝钉是很容易的，因为大部分人都是。但怎么确认你是否是一颗“合格”、“耐用”的就比较困难了。
转换立场
那怎么办？面试的时间也较短，这么短的时间内要评判出一个人的能力，只有两类人准确率会很高：一是很差的，二是很厉害的。
所以，你有时候“被虐”应该感到欣慰，至少你面前的面试官认为你不是“很差的”那类人，他在确认你是不是“很厉害”的那类人。面试官很清楚并非每个人都是高手，但他们区分不了你是否是“合格”、“耐用”的时候，会尽可能从多个方面来了解你，多收集一些数据，以便最后对你做一个综合的判断。
面试结束时，如果面试官不能给出肯定的判断，无法确认一个面试者是否合适，那么这次的面试对公司来说就是失败的（公司得投入时间和金钱继续下去，风险成本在上升）。
所以你可以内心窃喜一会：你自己觉的“被虐”的同时，面试官可能也觉得被你“虐待”了。
每次面试都是机会
不知道你是否有这样的体会：每次准备面试时会让自己的水平有一点提升，而和一些比较好的面试官交流（被面试）后，自己更能看清楚自己的缺点。
每次“被虐”的面试下来，对你都是一次改变的机会。不过你需要有自己的判断，面试官让你发现你的问题所在，但是否要改掉，就不一定了。
谁还没个缺点！
温伯格的《咨询的奥秘》教我们一个伯登法则：“要是你不能改掉缺点，就把他变成特点”。
一个人同一时间不能做太多的事情。我们自己要有自己的关注点，你可以仔细思考面试官发现的问题，但如果和你的现阶段焦点不相关的话，你还是应该把力气放在你关注的事情上。
简单点的做法就是，你只要把一次面试发现的问题都列出来，改掉其中一项最急迫需要改善的。只要你多“被虐”几次后，面试官也不需要再“虐”你了，因为他可以很容易给你下结论了。
小结：
写到这里，并没有费笔墨“安慰”你面试后受伤的心灵，只是让你看清，“被虐”并不可怕，并没有你想的那么糟糕，而且充满了机会。
最糟糕的是，你认为“被虐”了将自己置于“受害者”的位置获得心理上的同情，却重不改变。
那么在离面试不到24小时，该准备什么？
如果你这时候才想起要准备面试，那么其实也不需要准备什么了，准备好轻松和自信的心态吧。
大多数面试一般都会有3天以上的时间让我们准备，不过我们时常还是会遇到临时安排的面试，给你准备的时间不足24个小时，让人措手不及，这个时候我们该准备些什么呢？当然，有些朋友可能是从有很多天时间拖延到只剩一天，才下定决心要准备一下。
接下来就来谈谈，马上就要面试了，我们应该准备些什么。
必须准备的
自我介绍
用一句话你会怎么介绍你自己呢？
用两句呢？
用三句呢？
面试时可能还需要根据面试官的测重点进行一些调整，所以面试前需要你先总结一遍，但不是要死记硬背。
项目经验介绍
你比较熟悉的项目？
你在项目中遇到的最大困难，以及你最终是如何解决的？
这个项目给你带来了什么？
自己的优势和弱势定位
可能会有各种不同的问法，如“你觉得你的优点是什么？” “你比较擅长的事情是？”
不过只要你对自己的有一个较清晰的定位（哪怕是错的），你就可以以不变应万变。拿出纸和笔记录下自己的优势和弱势，并附加上相应的案例（你的故事）。
尽可能了解面试公司招聘的真实职位
招聘网上的职位简介往往不够准确，要获得更准确的信息，可以直接和HR确认“你们如果聘用我，会让我具体负责什么？”，最好是可以和面试官或在他们公司的朋友交流。
知道对方想招什么样的人，你会更清楚自己应该怎么做。
了解面试公司的产品，猜测他们可能会遇到哪些问题
对方招你是要去实现产品和解决问题的。比如大型的App应用，可能就会涉及插件方案，性能问题等；而小型的应用，可能更看中你的快速开发能力。
有条件准备的
可以准备一些必要的技术点的问题和组织一下自己的回答。这方面的题容易找到的，如：
Java基础
JVM的内存模型，垃圾回收的策略；
多线程同步的方式；
Android基础
可以自己说一遍是怎么理解Activity的生命周期的，当然这题也是很灵活的，可能面试官不会问你生命周期的流程，只挑其中的一点进行提问，如“ onSaveStateInstance什么时候被调用？”Activity的四种启动模式。
准备了也没有用的
一些你现在还没有掌握的技术点，准备它们的收益不是很大。既然你还未掌握，现在再看一遍还是难以理解透彻，可能还会出现你认为自己答对了，面试官却认为你南辕北辙的情况。
比如：算法、设计模式、OpenGL等，这时候看并不利于你记忆和应付面试官可能换一个角度来问你。
这样的题或者说技能，是很重要的，但在24小时内你只能接受这个现实。如果你其他都准备好了，也可以从现在开始投入时间在这些方面，但不要想着马上就能用上。
最后一刻
请再看一遍自己投递给这家公司的简历，如实按简历上的回答，保证你的诚信。如果你的说法和简历上不相符，对你的影响是很大的。
面试复习路线
接下来分享的系统学习资源以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线，从面试的角度带你介绍必备知识点，以及该知识点在项目中的实际应用。
总共分为6个部分：
- Java 基础（★★）
- Java 高级（★★）
- Android 基础（★★★）
- Android 高级（★★★）
- Android 项目（★★★）
- 项目面试常见问题（★★★）
一、Java 基础（★★）
面向对象思想
多态
异常处理
数据类型
Java 的 IO
集合
Java 多线程
Java 高级（★★）
Java 中的反射
Java 中的动态代理
Java 中的设计模式&回收机制
Java 的类加载器
Android 基础（★★★）
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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最后
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