前几天，小编在后台收到了小李同学的私信，作为职场新人的他，最近因为说话直导致和同事闹了点不愉快，直到现在关系还很僵。事情是这样的：
上两天，领导叫小李和同事一同去汇报工作，汇报完后，领导让他们互相给彼此提一点建议，当下，同事说他没有建议，但是小李却真的给了。之后那位同事再也没给过小李好脸色。
毫无意外，小李在无意间得罪了这位同事，作为职场新人，小李的行为也是很多人会犯下的错误，一个“不讨人喜欢”的人，除非技术能力过硬，不然很容易在职场上混下去。
但是对于大部分人而言，已经保持了将近二十年的脾气和性格是很难去改变的，或者说需要一个缓慢的过程，那在此之前如何尽量在职场中不得罪人呢？有以下几种方法。
01 找对领导
说到老实和说话直这两个特点时，很容易让人联想到，靠谱，这个特性。确实，这就是我们需要发挥的长处。
在职场中，如果你不善于处理人际关系，那就找对一个好的领导，那个领导必须懂你，感受到你的忠实度，这样你只需要踏踏实实的跟着你的领导，做好领导分配下来的任务，毕竟对于领导而言，一个忠心的人比能干的人要来的重要的多。
而当领导升迁时，你也就跟着水涨船高了。
02 不会说话就保持沉默
“一言可以兴邦，一言也可以误国”，由此可见，口舌言语的威力是何等之强。有些话本就不该说，为了趁一时的口舌之快，而得罪了人，就得不偿失了。
如果你实在学不会长袖善舞，不知道什么话该说，什么不该说，那就少说，毕竟每个人都有自己的喜好和观点，不要对别人妄加评判，这样就可以避免得罪人。
多说多错，保持沉默虽然不会让你出彩，但是至少不会让你出丑。
有很多新人在职场上讲了得罪人的话后，会补上一句“我说话直，你别介意蛤。“这句话其实就和放马后炮没什么区别，职场经验多的老人们表面上不露声色，在内心早已经给你贴上了不懂事、情商低的标签，而这些标签对你之后的职业发展上将是十分不利的。
除非等你晋升到了大牛，也就是这个项目缺少了你就做不下去的地步，有了说话的资本，也就不用考虑这些问题了。
03 学会换位思考
在说话做事之前，先做到换位思考，就比如上面的事例，领导让你们互相给建议，在私底下两人互相交流可能是没有问题的，但领导当时也在听着，在你指出同事问题的同时，也在表明他工作上的一些失误之处，相当于当中揭短，那同事当然会对你有所不满。
在职场上，不要轻易评价一个人的所作所为，因为在评量的时候，你代入的是自己的观点，但在同一件事上，大家有不同的想法是十分正常的，你也不一定能够确定你的评判就是对的。
所以与其做无效评判，随意揣测别人的好坏，不如精进自己的实力。
说完了避短，我们再来说说扬长，身在职场，不掌握一些说话的技巧是很难混下去的，下面小编就给大家分享一些职场上的说话秘诀，希望能帮助小伙伴解决沟通的问题：
1）说服能力
这一点很重要，说服能力是人们的必备能力，无论是哪个行业的人才，都缺少不了这项技能的加成。其实很多时候，我们并不是没有很好的创意，并非不够优秀，而是缺少说服他人的能力。
为什么说学会说服能力是踏入职场的第一步呢？因为从面试开始，其实你已经在锻炼这项技能了，如果一开始就无法说服面试官，那么连踏入职场的入门券都没有。
如何说服别人呢？要让别人相信你的话，首先得让他们觉得你是权威的。
美国的一位心理学家曾经做过这样的一次实验，他请了外校一位十分有名的化学家来为同学们上课，并在上课前向大家着重介绍了一下这位化学老师的事迹。
上课后，化学老师拿出了一个瓶子，声称里面是他新发现的一种化学物质，气味颇浓，请文学们在闻到味道时举手示意。
大部分的同学都举起了手，但其实这个杯子里装的只不过是再普通不过的蒸馏水，没有任何气味，但是由于这位权威的暗示，大部分同学都下意识的觉得是有气味的。
这就是所谓的权威效应。
如果一个人地位高、受人敬重，那么他说的话以及所作的事，都非常容易让他人相信。那我们该如何树立权威，让别人相信我们的话呢？
说话带有自信
自信能够影响周围的人，使他们信任你，这也必将强化你的自信。有一项科学研究表明，每天早上都对自己说，我能行，我是最棒的，这种心理暗示可以在一定程度上提高人的自信心。
技术过硬
结合第一条来说，当然不是让你盲目自信，盲目自信在另一种程度上就是自负，只有当你的专业知识并不虚于众人时，你才有可能让别人相信你。
秉持着负责人的态度
职场中，一个人的责任心和他的靠谱程度是乘正比的，有些人虽然能力不错，但是责任心不强，做事总是推三阻四，丢三落四的，这样的人，又怎么会被相信呢？
所以在职场上，要一直秉持着对手上的工作富有责任心，要做问题的终结者，要努力解决自己职责范围的事情。
2）不要吝啬赞美
在适当的时候，赞美你的同事，能快速的拉近你们之间的关系，但并不是说让你去拍马屁，每个人心中都有一杆秤，别人对自己怎么样，其实心里都清楚的很，真心的赞美，却是能够滋润心灵的良药，但是在赞美时，我们要注意以下几点：
要有真情实感
这就是真实的赞美和拍马屁之间的区别，不用刻意的去赞美，而是当对方真的做的不错时，适当的给上鼓励，是要发自内心的，有了这样的基础，我们的赞美就显得自然和真诚，而不会显得牵强。
用词得当
在赞美时，我们要做到颠倒位置，同时，注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
写在最后
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。” 说话是一门艺术，更是一门学问。职场上，不会说话的人比不会做事的人更不受欢迎！
心直口快一直都时职场上的大忌，如果你是个老实但说话直的人，那在初入职场时就做好良好的习惯，说的每句话都需要通过脑袋的过滤，还有思想的包装。尽量做到不得罪人，这样不论使你的工作前景还是人机关系都不会因此而受到损害。
总结：
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