四年手动软件测试，裸辞后找不到工作怎么办？

软件测试四年，主要是手动测试（部分自动化测试和性能测试，但是用的是公司内部自动化工具，而且我自动化方面是弱项。）

现在裸辞三个月了，面试机会少而且面试屡屡受挫。总结就是自动化，性能，还有脚本语言是软肋。可是为啥有的公司本身侧重功能测试也不要我呢？技术能力不行真的要转行吗？

当前测试行业就业趋势是，只会功能测试将越来越不好找工作，要找好工作最好要会自动化，其中会接口自动化基本上是硬性要求。

四年手动软件测试，裸辞后找不到工作，就是这个趋势的一个证据。

可是为啥有的公司本身侧重功能测试也不要我呢？分享下我思考的原因：

1、功能测试已经饱和，这家公司根本不缺；
2、公司现在偏重功能测试，未必未来就不重视自动化，现在招聘就是要储备自动化人才，而你不合格；
3、招聘嘛，一般都是要求高，实际应用低。有句话形容就是，面试时以为自己是来造飞机的，面试后才知道自己是来拧螺丝的。

现在我们从以下几个方面来帮题主来具体分析下：

一.我会什么？

二.我会的水平到什么程度？

三.我的目标薪资的测试岗位需要什么？做好未来规划

问题一、我会什么？（倒逼自己总结工作经验，树立信心）

你会什么，可能你第一反应：我只会功能测试，在之前的4年的中我只做了功能测试。内心存在一种功能测试就是软件测试工程师最没技术的一类。其实不然，所有测试工程师，不管自动化、性能、安全…都需要依托于丰富的功能测试经验之上。在功能测试领域高薪人士也不少。那他们凭的是什么…

这是需要自我总结一下4年经验：我会什么？

1.整体质量把控能力，在你的测试经验中是不是已经有了很多方案和自我的思考，总结一下;
2.多个项目组织系统功能测试的能力，人员调配，计划执行，风险规避，是不是在不经意之中也做了很多；
3.丰富行业业务经验，是不是可以针对性找同行业的软件企业，发挥其业务领域优势；
4.质量流程体系裁剪落实等，是否有了自己的一套理论；
5.功能测试设计和方案制定，相信也是有了一套成熟的体系了吧。

上面的这些如果达到了一定的程度，总结成册，也是很多创业型企业所需核心经验，需要快速的组织好测试团队，快速功能迭代。如果都没有，那只能说整个过程中完全是摸鱼了4年。那问题不在工作，而在自身了。

问题二、我会的在业内处于什么水平？（总结完之后，再来确认下水平）

按照4年的工作经验，各方面能力的需要到一个什么程度才算是市场常规能力水平呢？从岗位等级来初略定下，至少是中高级水平。对于一个中高级水平的测试工程师需要有一个什么样的能力水平，相信对于一个工作4年的人不会完全不知道。我们这里也来大概总结一下：

1.规划项目测试工作。作为一名4年测试经验的老鸟，拿到一个软件产品或者一个版本，去主导整体的测试过程实施和规划是基本的。

1. 能定位出项目的缺陷，配合产品制定项目优化方向。在自己的业务领域有比较丰富经验，在整个产品研发、质量保障或需求实现的层面有一定的见解或优化方案。

2. 能写出系统的测试用例。能快速设计编写出一份覆盖率较高且有效度高测试用例，并且能审核组员测试用例，并指导优化。这个是作为一个测试工程师核心技能。

3. 自动化技术。可能存在匮乏，但是做了4年不至于听都没听过吧。还是有一些基本的了解，知道各自动化技术实施位置。特别是接口测试,这个已经是现如今测试工程师的标配技能，至少要知道如何使用常见的接口测试工具去进行接口测试了。

4. 丰富的沟通技巧。互联网企业的快速发展，技术团队产品研发的速度必须快速提供足够的弹药。大量的敏捷模式的应用需要测试人员中启动至关重要的作用，文档弱化，沟通强化，能快速的传达质量要求和需求标准以及把控整个团队质量。所以不管在什么样的团队里面测试需要知道产品研发的各个环境质量保障的方式和方法，来支持快速有效的沟通。

5. 其它。上面也罗列不少点，软件测试工程师的卖点还有很多很多，现在的市场足够容纳拥有这些技术能力的人。

虽然你已经发现纯手工测试已经不是软件测试岗位的趋势，那么在下一份工作中就需要不断学习积累和尝试。按照上面6个方面去补充自己专业技能的短板。不要找借口：工作中没用、团队没需求、以后再看。

就算纯管理岗也是一样需要纯技术支撑的。

问题三：目标薪资的测试岗位需要什么技能？（目标水平和当前自己水平的差距）

做了软件测试4年了，证明这个行业对于你来说，还是有一定的吸引力在。不错的薪资待遇、相对不错的工作环境、更充沛的自主时间…不管是处于什么原因。总之你选择软件测试还做了这么长时间，还是期望在这个行业有更好的发展拿到更好的收入。这个行业还是不错的，做了4年应该也可以在周边环境中了解到对应的情况，这里不多啰嗦。

再回到主题，裸辞的原因是什么？无非几种情况，1钱不够，2加班多压力大，3没发展，4其它的外在因素。那么想改变这些原因要就要做好对应的规划:

1、钱不够：能力与期望薪资不匹配，那就提升能力

没事就去查看招聘网站，多去看看岗位需求。有时间就去面面试。看看满足自己期望薪资的岗位到底有什么要求，然后按照下面4个方面去梳理：

1）代码能力
2）管理能力
3）自动化技术能力
4）专项测试能力

梳理完后，认识到了差距，才有前进的动力，请加油。

相信你在招聘网站上搜测试工作的时候，会发现了很多企业开始招聘测试开发了，若你对“什么是测试，什么是测试开发，怎么走上测试开发道路”。

2、加班多压力大：互联网常规状态，和管理层有直接的关系，跟自身的能力也有关系。

1）若是管理混乱那就争取自己做上去。
2）能力不够，无效加班，提高自身能力。当然能力越大，责任越大，相对的压力也会越大。

3、测试岗位没有发展：没有没有发展的岗位，只有没有发展的人。

将上面的问题1和问题2，认真再看一遍，然后总结下：

1. 自己会什么；
2. 自己会的处于行业什么水平；
3. 当前测试岗位高薪资的要求有哪些，自己差距在哪。
4. 自己准备怎么努力？自学还是在线培训还是脱产培训？

四、写在最后

且夫水之积也不厚，则其负大舟也无力。4所以年的累积，必有其可造之处。但也要保持空杯，随时拥抱变化，尽早改变，迎接新的市场。

总结：

感谢每一个认真阅读我文章的人！！！

作为一位过来人也是希望大家少走一些弯路，如果你不想再体验一次学习时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，在这里我给大家分享一些自动化测试的学习资源，希望能给你前进的路上带来帮助。

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