每次逛测试群，或者逛贴吧，总会看到一些关于投递简历找工作的消极声音：
找测试工作好难，投了好多简历，都没有HR给我回复...
感觉xx这个城市的招聘都被我投完了，极少的面试，投出去都石沉大海了...
互联网寒冬来了，有跳槽想法的哥们在当前公司好好呆着吧，不然像我一样，等着在家喝西北风吧...
看完我就诧异了，现在不是互联网的“金九银十”么？！
按理说找工作的热潮还在持续中啊？！
随意在百度搜索一个二线城市发布的软件测试职位，就这发布职位数量，如果你还在哭着说找不到工作？
那么希望你好好看完我接下来的内容，分享下我个人求职路上的一些经验，避免让大家走弯路。
壹 投递简历多渠道
01 网上招聘平台
如果想要一家招聘企业录用你，首先你得先让招聘公司HR通过简历认识到你。
我们大部分的应聘者主选的投递简历渠道是招聘网站：
主流的智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉钩网、猎聘
其实还有大家听得相对来说较少的，例OFweek人才网、中国英才网、58同城。
投递简历需要多个平台投递，切忌单个平台，多个平台多个被邀请面试的机会，注意下平台间简历不要重复投递即可。
02 岗位内推
大部分应聘者在网上投递简历时，为了能收到面试邀请，简历会做一些夸大成分的包装，再加上一键海投的行为，这就无疑让招聘公司HR在筛选合适人才上的时间人力成本加大。
HR有可能邀请了20个人来面试，但都因为实际技术跟简历差距过大，无一人符合岗位要求。
因此很多公司的HR招人不再只局限于招聘网站，你会看到HR经常在公司内部群里发布“高薪招聘xx工程师，推荐费1000-3000不等”。
如果你身边有家人亲戚朋友同学的岗位内推机会，或者就单纯朋友圈看到了这种岗位内推机会，请一定不要错过它，被邀请面试的概率趋近100%，你只需要好好准备面试就好了。
03 招聘群
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那对于身边没有内推的应聘者就活该等着面试机会大缩水么？
建议大家可多加所在城市的一些交流群，招聘群（怎么找群加群，看图），经常有一些HR在群里发布企业招聘信息。
大家看到符合要求的，准备好电子简历，投递到对方HR邮箱即可。
另外大家也可以搜索所在城市一些企业公司官网，官网有贴出招聘信息的，直接投递官网简历邮箱。
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贰 选择最佳投递时间
简历投递时间尽量选择工作日的早上9:00-10:30投递，下午2:30-3:30。
因为这个时间段是HR刚上班不久，投递的简历会最优先被HR看到。
这里上午相比下午简历投递效果要更好一些。
对于工作日周一到周五而言，周一通常情况下对于HR要处理的事情太多，所以周一建议下午投递；
周五做工作总结，公司开会基本上都会在定在周五，所以周五简历被HR浏览概率会下降，尤其是下午，要下班放假了，这里不太建议投递简历。
记得简历一定要多多刷新。其实只要一有空就可以登录招聘平台，刷新下自己简历。
当HR在招聘平台上根据技术关键字去查找简历时，你最新被刷新的简历会依据刷新时间显示在最前面，被HR浏览的概率会大大增加。
叁 简历符合企业70%要求
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每次投递保证30+份简历，不建议一键海投，因为海投包括像低于薪资要求的公司或者打着招聘噱头的培训机构，彼此都会浪费不必要的时间。
注意投递简历的时候，不要被招聘公司的岗位要求吓退了，70%满足就投。
举个栗子，看到以下岗位要求，有压力测试经验者优先，会selenium者优先考虑，且薪资没有给很高。
基本上像这种xx优先考虑、xx经验者优先，都不是当前岗位的必须技能。
如果你只会web、app功能、接口测试，擅长使用Jmeter工具；自动化测试、性能测试不了解，没有实际工作应用，果断可以投！
当然为了简历更高的通过率，这里可以适当在简历个人技能项补充下了解jmeter性能测试、selenium自动化；
另外再去网上或者测试交流群搜索几篇这个知识点的帖子或者视频来看看就安了。
再举个例子，这家公司主要是完成app移动端测试，包括自动化测试。
如果你具备这个技能要求，且会性能测试，但问题是非计算机专业、非本科而是大专学历，那么杠杠滴投吧。
部分公司招人是会放宽学历要求的。
但为了个人职业的长远考虑，大专学历还是需要进行下学历提升，自考个本科，确保学信网可查。
肆 网上简历不容忽视的坑
01 网上简历填写完整度至少80%
我以前就犯过这种错，网上简历稍微填了下个人基本信息，然后上传了一份完整的自觉内容很完美的简历附件。
氮素，基本没人邀请通知我面试。
HR每天浏览的简历很多，一份简历停留的时间也就不超过1分钟，她压根就没有时间打开你简历附件查阅。
02 请确保预览简历的排版是整齐的，内容一定要体现关键字
在简历最前面的部分一定要体现到技术关键字像主流工具：
postman/jmeter/loadrunner/selenium等、另外像具备自动化测试、性能测试经验等。
03 期望工作地区明确一个，而非多个
求职意向这里，期望工作地区不要是多个，显得所在工作的城市不稳定，进而表示工作公司可能会不稳定。
04 期望薪资不要面议，请确认好自己的期望区间
面议可能会带来反效果，技术能力牛逼到要面谈薪资的地步了么？！还是说压根没想好自己值多少，谁找上门开多少就接收多少？！
05 目前状况，填写已经离职，可立即上岗或者一周内到岗
千万不要任性写已经离职，一月到岗，99%的公司是不会等你一个月的。
另外应届生注意，状态栏不要写应届生，如果你错过校招只能面临社招选择，那么这里包装自己有实习经验比没有实习经验的人要优势很多。
伍 邮箱投递的注意事项
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如果是岗位内推，那么基本都是通过邮箱投递简历，那么这里注意下
01 标题直接呈现关键信息，比如说你要应聘的岗位，你的名字，工作年限
HR一天可能会收到很多邮件，怎么茫茫邮件中一眼看到你，需要在标题上用点心。
比如你可以这么来写《应聘中级测试工程师-姓名-1年开发2年测试经验》、《应聘中级测试工程师-姓名-3年银行项目经验》
02 邮件正文一定不要为空
可以在正文部分写上个人技能的一个简介，例如：
你好，我是应聘贵公司xxx岗位的吴XX
1、熟悉web、app测试流程，5年接口测试、自动化测试经验、性能测试经验。
2、熟悉常用测试工具xxx和语言xx。掌握相关自动化工具和测试流程管理工具。
......(简历上有写到哪些技能可以在这里补充完整)
辛苦抽时间查阅我的简历，期待您的回复，谢谢
03 简历附件命名注意
名字的格式，最好就是按照【岗位名称-名字-工作经验】这样的格式来写。而上传的文件格式，建议是PDF的，下载后打开不会出现格式错乱情况。
04 邮件先发送自己预览
邮件一定要先发送给自己， 待确认没问题后，再发送给HR。
掌握以上几点规则，找到好工作指日可待呦。
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