本文针对职场新人的面试策略，强调离职前的工作整理、适度夸大简历中的成就、展示技术能力和问题解决思维，以及在薪资谈判中的技巧，以增加面试成功率。
成功都是一场有预谋的精心策划。
对于毕业两三年的人再去面试，那么在面试时，肯定不会只问一些理论知识，更多的，已经开始关注你的项目经验了。
第一：在离职前，对于做过的工作做一个系统性的梳理。从自己所负责业务的大局上看，以及详细到具体的实现。
第二：在写简历时，可以适当的夸大，但不要夸大的太多。要不然被面试官问倒的，会对整个人产生不信任感。
第三：在面试时，技术能力挺重要，但是处理问题的思路，也挺重要。要让面试官在面试中，对你产生信任，觉得你在之前的工作中，处理过比较核心的技术问题。
第四：在谈薪资时，适当的多要，因为hr肯定会给你砍薪资。
最后，祝大家前程似锦，发发发！！！
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