2024阿里P8单写给Android程序员的建议：这样的offer不能要啊!注意避坑

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

2. 7层网络模型，tcp、udp、ip分别哪一层

3. 流媒体协议

4. tcp\udp区别，如何实现可靠传输

5. tcp三次握手，两次不行吗

安卓

1. 四种启动方式、Activity生命周期，onSaveInstance什么时候调用，活动A到活动B执行什么方法

2. Handler消息传递机制，如果looper中有很多消息，会卡顿吗，为什么不会卡顿

3. ANR原因，如何快速定位，AS中有一个工具，可以生成一个文件，里面记录着发生ANR的方法和原因。

4. 描述事件分发机制，用了什么设计模型

5. 内存泄露的情况

6. Service的生命周期，通过bindService()或者startService()打开了一个Service，如果再打开一次，会执行什么方法

7. ImageView如何加载很大的bitmap,采样率怎么计算

算法

1. 两个栈实现一个队列

2. 如何判断链表是否有环

我加上春招，其实一共面了6次美团的技术面，感觉每次面试，一面二面对基础要求比较高（android，java语法，计算机网络，操作系统，数据结构 ），三面的话主要考察业务的理解和职业规划，开放性题目比较多。

什么样的Offer不能签？

工作，有四个要素：工作单位、工作岗位、薪酬福利和工作地点。

除了这五个方面考虑是否接受Offer，还可以每次替换你提到的四个要素。比如：其他条件不变，只是换个单位；或者只更换工作地点，你看改变哪个要素让你可以更快的做出决定（无论是接受Offer还是拒绝），那么这个要素就是最敏感的一个。

咱们以工作地点为例，其他的要素同理。比如，将工作地点改为秦皇岛，你的家乡，或者任何一个你希望工作生活的城市，你会不会就能接受Offer？如果是这样，那你潜意识纠结的是工作地点。那么，可以和HR沟通未来是否有集团内岗位调动的机会，去你喜欢的城市工作概率有多大？

其次，分别访问鄂尔多斯和你喜欢城市的公共服务网站， 主要是看城市的发展规划与未来工作单位发展规划的匹配程度，以及与你希望工作地点的城市有什么差别？这个差别你可以接受吗？或者通过自己的努力可以达到自己能够接受的程度吗？

最后，是否有机会去鄂尔多斯实地看看？ 在未来单位的周边吃一次普通的餐厅，到公共服务部门办一次事，乘一次公共交通，看看租房和买房的价格，超市的价格，以及沿途人们的生活状态，整个氛围你都喜欢吗？

按照这个思路，分别替换四个要素，收集更多的信息，我想就可以帮助你更全面、理智地做出决定。希望这个建议对你有所帮助：）

薪资

我个人建议和HR沟通一下，因为正常情况Offer里是要体现具体薪酬的。如果只是泛泛地讲了不低于宣讲时的薪酬，那么也要了解薪酬的构成，因为很多情况我们理解的薪酬和HR给出的薪酬存在信息不对称的情况。比如，我们以宣讲薪酬1万元为例（取这个数字是为了好计算），一般都是税前薪酬，按北京地区交纳五险一金扣除所得税后大约是8700元的样子（数字为估算，以实际情况为准），这可能就是大部分求职小伙伴理解的薪酬。

但是，HR理解的可能是把所有的福利加在一起，比如过节时的小礼品、餐费补助、公交补助，以及有的单位，比如银行，是把绩效奖励、年终奖也都打包到一起，平均到每个月或者年薪，但是，绩效部分和年终奖是随着银行当年经营情况可以有所调整，而且一次性发放也会多交纳一次性所得的个人所得税。所以，平均下来，拿到手里的会在8700元上下浮动。所以，具体问一下HR薪酬福利中浮动的部分占比有多少，看看自己是否可以接受。

当然，如果询问的时候HR回答比较模糊敷衍，那么对于该OFFER的薪酬情况确实就要慎重考虑了。

氛围

入职前一定看一下将来要工作的地方，看下未来同事的工作状态！

如果不小心入职了，上班不是特别不开心，或者工作已经严重影响到自己的心理状态，我建议你暂不要离职。因为现在这个时点不是求职的好时机，不如踏下心来适应一下目前的工作，等到明年春季招聘开始后再做考虑。

入职一个多月感到不适应，还是正常的时间范围。可以看看是日常方面还是企业文化方面的。如果是生活饮食有没有自己可以调整的方法，比如不喜欢食堂可不可以带饭，上班路不顺有没有机会搬家。如果是企业文化方面的，可以列出不适应的地方哪些是积极的点，自己需要努力的，哪些是负面的点自己是要避免的。

至于学不学得到东西其实也是在个人，有的是老员工耐心教，有的是让新人放手自己学。

可以从自己的岗位先入手，研究相关的政策制度，然后是这个岗位上下游环节的运营以及相关的政策制度，以及这个岗位的运作对整个公司业务的影响。同时结合自己的岗位实践看看有没有可以提高和改进的地方。

这些都做好以后，还可以上网查询同行业都是怎么运营和操作的。我觉得把这些都理顺以后，差不多也是春节以后的招聘季了，如果那时你还觉得特别不喜欢现在的工作可以考虑跳槽或者再坚持一段时间让自己有一个较为稳定的就业经历。

建议

首先，基础知识，这些都是在面试中必然涉及的问题。可能我上面并没有列点来具体说明，但是多少都有涉及。而且我即使列出了这些，你也不一定会遇到，其实这个范围太大了，所以自己要注意对于细节的追求。如果是要面试了，那么就自己找一些，都有很多篇文章来介绍这些知识点了。

写在最后

今天关于面试的分享就到这里，还是那句话，有些东西你不仅要懂，而且要能够很好地表达出来，能够让面试官认可你的理解，例如Handler机制，这个是面试必问之题。有些晦涩的点，或许它只活在面试当中，实际工作当中你压根不会用到它，但是你要知道它是什么东西。

最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

【Android核心高级技术PDF文档，BAT大厂面试真题解析】

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【延伸Android必备知识点】

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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[外链图片转存中…(img-MPYOSSjc-1713603766419)]

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