先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
正文
阿里P7在内部的称呼叫做XX专家，比如技术专家，产品专家，运营专家，营销专家等。
根据网传的阿里P7能力模型图，一个合格的P7需要以下几个方面的能力和要求：
1、在专业领域，对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；
2、对复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；
3、可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新进员工；
4、通常需正规本科毕业，需相关专业教育教育或相关从业经验；
5、行业外或公司内部培养周期较长；
6、是技术或相关管理岗位的资深人士。
根据这个能力模型，我们可以看到，阿里P7是某个专业领域的专家，他对这个领域非常熟悉，具备前瞻性，他的见解和建议能影响到公司在这个领域的认识；面对复杂问题，他能够利用自己的能力和认知，通过合理分配和安排，寻找资源去解决他，可以独立完成跨部门合作的项目（这个能力在大厂非常重要），同时能够培训指导新人。
这个能力已经相当强了，在一些小公司（B/C轮），这个能力模型甚至能担当总监的职位了，（所以阿里P7到了小一点的公司，都能直接上总监），所以要求也会比较高，一般是统招本科以上（最高985/211），在阿里内部或者行业外有较长周期的培养（一般是5-10年左右），是某技术领域或者产品运营管理岗位的资深人士（有比较丰富的资源和经验）。
我们根据模型，就能得出来阿里P7的大概画像，他的年龄在27-35岁之间（超过35岁还没机会升P8就比较危险了），一般大学（本科或者硕士）毕业5年以上，有5年的相关行业领域工作经验，最好还有大厂（BAT，TMD）相关经验或者相关细分领域（比如O2O，在线教育，电商，内容）工作经验。
二、阿里P7能挣多少钱？
根据笔者手中的近百个P7和拿到阿里P7 offer候选人的案例，P7的一般薪水在70-100万之间。超过100万的屈指可数，除非你是阿里5年以上的P7（一来是之前P7股票授予数比较高，二来是阿里股票5年翻了数番）或者是达摩院、淘宝、天猫、阿里云等核心业务，或者蚂蚁金服、钉钉等有单独期权的部门。
一般的构成是：
现金部分50-60万，每月工资在30-40K之间，因为阿里的现金部门是16薪，按照月薪中位数35K计算，35K*16个月=56万现金；
期权部分：现在，阿里新P7一般是700股RSU（限制性股票，满2年归属50%，后两年每年归属25%），杭州总部的某些重要部门或者比较优秀的候选人有可能给到1000股RSU。简单计算下：700股×7×224美元=110万左右，平均到每一年就是28万左右。
所以，一个阿里P7的平均年收入是现金56万+股票28万=84万左右，当然这个收入还是税前，税后我也不知道是多少。
三、为什么P7这么香？
根据前文《一个阿里P8，一年到底能挣多少钱》的估算，阿里P7的数量大约在4万人左右，是阿里大集团中数量最多的人群之一。而阿里P7升P8又是内部升级的第一个坎，很多P7因为所在业务增长不够快，跟领导关系不好，以及阿里内部各种大领导轮岗，部门调整整合的原因而无法升到P8，当他在P7的岗位上待满4年或者已经到了33岁这个危险期的时候，即便他不想离职，他也很难继续混下去。
既然不能在阿里待着，那就只能看其他机会了，在市面上，很多竞争对手都在虎视眈眈的盯着阿里P7这个群体，毕竟他们年轻（一般这个年龄段的人要么没结婚，要么结婚还没孩子，不用分心照顾家里，同时体力还成，能加班）、背景好（统招本科以上）、能力强，（能经过阿里HRG（既大政委）考核的人，肯定不会差），钱不是很多（80万这个价格已经非常划算了，涨个30%也就100万左右，而阿里P8很多超过200万，一般的大厂都给不起，更不用说创业公司），又对管理没有太多的要求（阿里P7技术专家一般不承担管理职责，产品运营可能带人，但一般也不多），正是各大企业需要的一线骨干人才。
同时阿里不同业务线的人也有很多地方可以去，平级跳，可以去众多一二线互联网公司，天猫淘宝新零售去京东美团拼多多，大文娱UC可以去腾讯头条百度快手，阿里云可以去腾讯百度华为，蚂蚁金服可以去京东数科，美团金融，滴滴金融或者传统金融公司，钉钉可以去腾讯会议，头条飞书，以及各种企业服务的创业公司，大中台业务可以去任何想做中台的公司；升级跳槽，可以去B轮之后的公司的做技术产品总监，如果想创业，还能去个A轮之前的公司做合伙人（不过现在坑太多，不建议去）。
除了外边喜欢阿里P7，阿里自己的的社招也很大比例留给了P7（P6以下的职位主要通过校招和实习转正来完成），毕竟，对阿里这样一个拥有10万人以上员工，又完全靠人才做到5000亿美元的互联网公司来说，能找到各个领域和行业的专家，并挖掘出他们最大的个人价值，才是最关键的。
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Android初级工程师技术要求：
- 基本知识点 比如四大组件如何使用、如何创建Service、如何进行布局、简单的自定义View、动画等常见技术
Android中级工程师技术要求：
AIDL：熟悉AIDL，理解其工作原理，懂transact和onTransact的区别；
- Binder：从Java层大概理解Binder的工作原理，懂Parcel对象的使用；* 多进程：熟练掌握多进程的运行机制，懂Messenger、Socket等；* 事件分发：弹性滑动、滑动冲突等；* 玩转View：View的绘制原理、各种自定义View；* 动画系列：熟悉View动画和属性动画的不同点，懂属性动画的工作原理；* 懂性能优化、熟悉mat等工具* 懂点常见的设计模式
学习方法：
阅读进阶书籍，阅读Android源码，阅读官方文档并尝试自己写相关的技术文章，需要有一定技术深度和自我思考。在这个阶段的学习过程中，有2个点是比较困扰大家的，一个是阅读源码，另一个是自定义View以及滑动冲突。
如何阅读源码呢？这是个头疼的问题，但是源码必须要读。阅读源码的时候不要深入代码细节不可自拔，要关注代码的流程并尽量挖掘出对应用层开发有用的结论。另外仔细阅读源码中对一个类或者方法的注释，在看不懂源码时，源码中的注释可以帮你更好地了解源码中的工作原理，这个过程虽然艰苦，但是别无他法。
如何玩转自定义View呢？我的建议是不要通过学习自定义view而学习自定义view。为什么这么说呢？因为自定义view的种类太多了，各式各样的绚丽的自定义效果，如何学的玩呢！我们要透过现象看本质，更多地去关注自定义view所需的知识点，这里做如下总结：
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搞懂view的滑动原理
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搞懂如何实现弹性滑动
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搞懂view的滑动冲突
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搞懂view的measure、layout和draw
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然后再学习几个已有的自定义view的例子
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最后就可以搞定自定义view了，所谓万变不离其宗
**Android高级工程师技术要求：**继续加深理解”稍微深入的知识点“中所定义的内容
- 了解系统核心机制：
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了解SystemServer的启动过程
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了解主线程的消息循环模型
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了解AMS和PMS的工作原理
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能够回答问题”一个应用存在多少个Window？“
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了解四大组件的大概工作流程
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…
- 基本知识点的细节
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Activity的启动模式以及异常情况下不同Activity的表现
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Service的onBind和onReBind的关联
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onServiceDisconnected(ComponentName className)和binderDied()的区别
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AsyncTask在不同版本上的表现细节
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线程池的细节和参数配置
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…
- 熟悉设计模式，有架构意识学习方法
这个时候已经没有太具体的学习方法了，无非就是看书、看源码和做项目，平时多种总结，尽量将知识融会贯通从而形成一种体系化的感觉。
同时这个阶段对架构是有一定要求的，架构是抽象的，但是设计模式是具体的，所以一定要加强下设计模式的学习。
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小编2010年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，之后进了阿里一直到现在。被人面试过，也面试过很多人。更是有着十年的开发经验，整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
阿里P7级全套高级学习知识点：（七大专题）
1.高级UI，自定义View：
2.NDK开发：
3.数据结构与算法：
4.Java内核原理：
5.Flutter：
6.性能优化
7.移动架构实战项目
[外链图片转存失败,源站可能有防盗链机制,建议将图片保存下来直接上传(img-X8CpNpwR-1604499916758)(https://upload-images.jianshu.io/upload_images/24596414-d4ac9697527ce6a2?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)]
总结
【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】
我个人是做Android开发，已经有十来年了，目前在某创业公司任职CTO兼系统架构师。虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
最后，赠与大家一句话，共勉！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
个方向参考。
最后，赠与大家一句话，共勉！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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[外链图片转存中…(img-BrxPv51J-1713351223587)]
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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