1.扎实的技术功底，有技术追求（必须）
2.态度、沟通和为人都很好（必须）
3.2年左右工作经验（基本必须）
4.名校、名企、高学历（非必须，加分项）
基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。
由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。
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1.Java 知识点汇总
2. Android 知识点汇总
3. Android 扩展知识点汇总
4.开源库源码分析
5. 设计模式汇总
6. Gradle知识点汇总
7.计算机网络基础
8. C++知识点汇总
所有的知识点都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的朋友可以自取。
如何和 HR 聊天，比如谈钱等等
首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。
然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。
你的开价一般就是 offer 的上限了，考虑到压价的情况，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。
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面的不错，本来想要 16K 的，那么就多要个 1-2K 没啥问题
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面的一般，那就报 16 K 吧
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面的一般或者不大好，但是又很想进这家公司，可以酌情下降 1-2K，这个主要还是看自己
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不怎么想去这家公司，随意开价
结语
如果你想去一家不错的公司，但是目前的硬实力又不到，我觉得还是有必要去努力一下的，技术能力的高低能决定你走多远，平台的高低，能决定你的高度。
写在最后
对程序员来说，很多技术的学习都是“防御性”的。也就是说，我们是在为未来学习。我们学习新技术的目的，或是为了在新项目中应用，或仅仅是为了将来的面试。但不管怎样，一定不能“止步不前”，不能荒废掉。
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文章以下内容会给出阿里与美团的面试题（答案+解析）、面试题库、Java核心知识点梳理等
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