为何银行各岗位之间的薪酬差别如此之大?

文章列举了银行常见的5种职位,包括客户经理、综合柜员、柜员、会计和风险控制,并分析了薪资差异的原因,如学历、工作强度、地区和绩效。客户经理和风控等职位通常需要更高的学历和承受更大工作压力,薪资也因此有所差异。地域因素也会影响薪资,大城市银行往往提供更高薪酬。绩效考核是决定薪资的重要标准。

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银行里的职位种类相对较多,观观整理了5个最常见的职位,看一下你要申请的职位薪资水平到底是怎样的?根据如信银行考试中心发布:

1、客户经理岗

客户经理分为对公客户经理和对私客户经理,他们的主要工作不同,但主要都是与客户打交道~

2、综合柜员岗

综合柜台的工作人员要比一般柜台的工作人员多得多,比如接待客户,比如办理现金结算等等,这是一项很有挑战性的工作。

3、柜员岗

在一家银行里,柜员是最普通的工作,它通常被分成两种,一种是前台,另一种是后台,在银行工作中,它是不可或缺的一环。

4、会计岗

会计是银行里最基本的工作之一,很多人都是这样想的。

大多数会计的月薪都在四千到六千之间,还有一小部分的月薪相对较低,只有两三千。

5、风险控制

在一家银行中,风控是一个比较专业的行业,它的主要工作就是对信用风险、市场风险和操作风险进行预防和控制,对风险指标进行监控,对运营风险进行控制,并贯彻执行全面风险管理的要求。

那么,为何各种职业之间的薪酬差别如此之大?

1、学历不同

大多数银行的柜员,可能只是大学毕业,少数几家比较偏僻的分行,可能会放宽到大学毕业,但像高级客户经理、财务管理等管理职位,大多数人可能都是大学毕业,这就导致了薪水上的差距。

2、工作强度不同

对于银行业务,不同专业的职位有不同的要求。当普通柜员坐在柜台里处理业务时,客户经理要不停地跑出去,不断地留住新客户,风控管理要时刻关注市场内容,加班加点也是家常便饭,这种工作强度上的差异,自然会对工资产生影响了。

3、地区不同

按理说,北京、上海这些大城市,为了提高员工的生活水平,都会给员工相应的加薪,而这些小县的银行,根本就不存在这种问题。再想想看,在大城市,银行的盈利就会更好,而且工资也会更高。

4、绩效不同

从以上客户经理的薪酬来看,有的银行的薪酬更高,虽然有以上几个因素,但最主要的因素还是你给银行带来的 KPI, KPI越高,薪酬也就越高。

当然,对于这种,看看就好。千万别对号入座,不然你会很纠结。更多银行相关内容的了解也可以在【如信银行考试中心】寻找。

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