工资福利?报名条件?这就是总行和分行的区别究竟在哪?根据如信银行考试中心发布:
一.怎么区分总行、分行?
我国银行主要采用总分行的组织架构,包括总行、分行和支行,总行一般在大型城市,分行一般在省会城市,支行则分布在各个城市各个地区。
不同层次的管理权限也有差异,总行拥有最大的权力,其次是分行,支行是最小的,与此同时,总分支行的待遇和工作内容也各不相同。
在此为您穿插一则小小的科学,有些人常问,哪个部门大,哪个部门大,您知道答案么?
我来带你看答案:
虽然都是分公司,但分公司与分公司之间,却有着天壤之别。从规模上来说,一家大银行,一个分支机构就有几千人,而一家小银行,一个分支机构就有几百人。在这种情况下,分行和支行不能只从规模和体量上来划分,而要从定位和功能上来看。
支行的定位是经营中心,而分行为区域经营管理中心,也就是说,这个地区的总部,地位要高得多,责任要大得多,职能要强得多,可以调动的资源也要多得多。在某种意义上,分行是战略制定者和规则制定者,它承担着战略管理、运行监控、业务经营等职责,对大面积的经营管理活动全面负责。而支行作为执行者,它是一个市场单元,是具体经营活动的落地单位。你明白了么?
二、进总行、分行分别有哪些要求?
1.总行
总公司所招聘的大部分职位都是管理人员。所以,应聘者对应聘者的要求也比较高,大部分应聘者都是硕士以上的,并且英语要过六级。
2.分行
在过去的一年里,招商银行的每个分支机构都会在不同的时间里进行一次不同的招聘,除了这些之外,每个分支机构都会进行一次统一的招聘,包括管理培训生,客户经理,柜员,技术人员等等。
不同的银行,不同的分行,要求的要求也不一样,但大多数都是学士以上的学历,也会根据职位的不同,对专业的要求也不同,而大多数分行,也会对学士学位的要求达到英语四级以上。
三、总行/分行的发展怎么样?
其实,总行和分行虽然要求上有所不同,但两者的发展前景有很大差别,这也是两者最大的不同~
网友1:
总行管培生可以在任何一家分行进行轮岗学习,然后按照总行各部门的岗位需求以及自身表现来具体分配工作。这样的工作相对来说比较轻松,不会产生过多的业绩压力。最主要的是,他们可以快速地学习并接触到投资银行、资产管理等高大上的业务,这对他们今后的成长发展十分有利。
分店的门槛比较低,但申请的人也比较多,所以竞争比较激烈,但如果能通过考核,未来的发展前景会非常好,就拿分店的管培生来说:
网友2:
与总行管培生相比,分行的招聘人数比较多,所以要求的门槛也比较低。入职后,要在支行进行轮岗学习,然后再返回分行,进入与其相对应的工作岗位,比如零售银行部、公司银行部、票据业务部、贸易融资部等,主要从事产品经理岗位,可以全程参与银行产品的设计、发行及销售工作,从而成为某一业务领域的精英。
四、总行/分行待遇问题
最后,我们要问的是,进入总行与分支行,在福利待遇上有什么不同?小观从网络上找来几个真人真事,跟你们一起来看看~
网友1
我在建行总部干了五年,总部各个部门的工资差距并不是很大,一般都是刚起步的时候15 W多一点,三年之后25 W到35 W不等。至于其他的福利,比如每个月的伙食补贴、交通补贴、零食、牛奶补贴、学习补贴等等。
网友2
国开行的福利待遇也就是一般的政策性银行,比如中信证券,一个研究生能拿到二十万的奖金,跟那些市场化的金融机构、商业银行比起来,那就差远了。但却没有表现上的压力,而且员工的总体素质很高,而且工作的稳定性也很好。
但是,每个分行的工资都是由多种因素共同决定的,比如,所在地区的经济发展水平、分行的营业水平、岗位的性质、银行的职位等。这一切都会对你的工资产生一定的影响,但是不管怎样,无论在哪里,银行的工资都比其它行业要高。
在申请总行和分行之间,第一个原则就是要看自己是否符合条件,如果符合总公司的条件,小观推荐你可以去尝试一下,如果达不到,那么分行对你来说也是一个很好的选择;最好的办法,就是同时申请,这样通过的几率会更大。
希望大家能够努力复习,争取考得理想的银行,更多银行的信息请在【如信银行考试中心】获取哦~