因此，为了廉价，快速地开发技术产品，企业家总是寻找年轻的开发人员。但是，的确，当一家初创公司进入成熟阶段时，他们需要经验丰富的高级开发人员，他们可以为产品建立强大的基础和坚实的体系结构。
科技行业中这种年龄歧视问题引起了许多问题，其中包括对年轻和年老的开发人员的精神压力。
程序员如何在行业中生存
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编程不仅仅是许多人的职业。最近，我在阅读有关Quora的一些相关文章。我发现许多50岁以上或60岁以上的开发人员仍在进行编程。
他们中的一些人被提供了其他工作，但由于他们喜欢编程而拒绝了他们。实际上，如果你能做自己喜欢做的事，那你将是幸福的！
但是，不管你是否喜欢它，如果你想长期从事这个职业，都需要牢记一些因素。无论你是年轻还是年长的程序员，规则都很简单：
如果你不定期进行自我更新，那么，你将被弃用。
01、跟随年轻的思想
除了年轻的开发人员更便宜之外，招聘人员选择它们还有另外两个因素。
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他们一直想了解更多。他们很好奇，喜欢学习新事物。他们的知识更有可能是最近的。
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他们可以激发新的想法并分享新的见解。
因此，请遵循年轻的思想。如果你有年轻的想法，那么无论你年龄多大，都将变得无关紧要。
02、不要携带技术包
我已经将许多程序员视为“技术包”来作为企业家。 请不要那样做。始终对采用新技术持开放态度。
如果程序员在特定的编程语言上有太多年的经验，并且在他们的投资组合中没有任何工作经验。
什么时候是终结游戏？
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如果你已经读了那么多书，你可能会想：“在一定的时间后，年龄较大的程序员是否被迫退出工作？” 答案大多是：不会。
让我们看看他们发生了什么。
01、管理
由于公司可以轻松地以更少的钱雇用年轻而有朝气的开发人员，因此他们会使用经验丰富的开发人员担任另一重要角色，例如一线或二线经理，去做管理人员。
02、顾问
Youngblood可以具有许多优势，但不能成为顾问。经验丰富的开发人员将成为独立开发人士或公司聘请的顾问。通过成为一名优秀的顾问，他们真的可以赚很多钱。
我认识一位来自英国的顾问，他每年赚几百万美元。
03、自由职业者
他们中有些人想成为自由职业者，按照自己的规则工作。
04、专业领域专家
许多人成为专业领域的专家。我见过人们专门针对需要的特定领域，例如医疗保健或Azure云体系结构的大数据。
在某些特定领域，经验将始终有很高的要求。
05、提前退休
许多开发人员会提前退休，并成为年轻开发人员的培训师。
06、开始创业
许多经验丰富的开发人员会利用他们的网络和技能，并从中节省一部分钱来创办一家新的科技公司或初创公司。
07、保持程序员的身份
是的！这也是一种选择，许多开发人员仍然是50或60年代的程序员。他们的技能使他们始终处于行业中。
总结，最后几句话
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较老的开发人员会担心自己所处角色的稳定性。这可能会导致压力加重甚至冒名顶替综合症。我认为可以通过尽早做好准备来避免这种情况。
新的编程语言，框架和库一直在出现，一直在更新。我一遍又一遍地说这句话，因为我已经看过了。技术人员常常会忽略这一点。但现实情况是，该领域的技能很快就会过时。
Zoho的首席执行官Sridhar Vembu进行了尝试，直接从高中雇用了17岁的年轻人。他发现，在两年之内，这些新兵的工作表现几乎与受过大学教育的同龄人一样。
年轻的程序员的数量正日益增加。那么编程真的成为年轻的程序员的游戏吗？
尽管我个人认为，年龄只是一个数字，只要程序员不会被锁定在一个年龄的时间里，并且有学习更多知识的心态。
关于，大龄程序员退休这个问题，你是怎么看的？欢迎你在留言与我交流。
来源 | https://medium.com/
翻译 | 小爱
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