本文探讨了职场中员工面临的加班、内卷问题，工作与生活平衡的挑战，女性职业与生育决策的变化，以及35岁职场焦虑的应对。同时，提到了新经济的发展，如在线教育和新能源行业对人才的需求。文中还关注了Python学习资源和工作环境的调整，特别是工作生活平衡的重视程度提升。
但现实是，员工加班及压力方面的问题，改善程度依然有限。脉脉人才智库2021年11月底进行的调研显示，44%的受访职场人认为，相比年初，年末加班变得更多了，加班减少的职场人仅占不到三成。
加班问题得不到有效缓解，全体职场人的工作幸福感普遍不高。
报告显示，职场人整体工作幸福感评分处于“一般”水平，互联网人的整体工作幸福感更是低于整体均值。其中，工作生活难以平衡，成为拉低职场人工作幸福感的主要因素之一。
2、近半数互联网人被迫内卷
2021年，“躺平”上榜年度网络十大流行语榜单。与之相对应的热词，则是“内卷”。
根据脉脉人才智库调研数据显示，全体职场人中，有43%的受访人或主动、或被动地参与到内卷中。互联网职场人这一数字比例更是超过50%——也即每两个互联网人中，就有一个在“内卷”。
其中，卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人，其内卷比例远远超过工作10年以上的老职场人。
面对内卷，身处基层的年轻职场人虽然内心抗拒无效竞争，却被迫置身其中，只能用“躺平”来暂时逃离，但内心的焦虑依然存在。
报告显示，仅有2成左右的人能心安理得“享受躺平”，绝大部分职场人是躺平且焦虑着；而工作年限越久，越能处理职场中的压力与情绪，越是新人越想靠“躺平”来获得短暂的职场逃离。
3、工作使得更多的女性推迟生育计划
婚育问题与职业发展的冲突，也是职场人emo的来源之一。
当下女性的思维已经发生变化，她们更希望通过职场的自我奋斗，来提高自己的经济收入和社会地位，获取独立自由的生活。比如2021年，职场女性话题如酒桌文化、女性产假延长引起的男女就业机会不公平，就引发了热烈讨论。
脉脉报告也显示，工作对半数以上受访职场人的生育意愿都产生了影响，而且这种影响大都表现为生育意愿的降低。而工作对于女性生育观的影响明显大于男性，更多的女性因为工作决定推迟生育计划，甚至一直不生育。
有趣的是，在不同婚育状态的职场人中，“已婚已育多个子女”职场人，职业状态满意度最高 。“已婚已育一个子女”职场人，职业状态满意度次之 。处于“恋爱”或“单身”状态职场人，职业状态满意度最低。
加班+内卷+工作家庭难以平衡下，2021年，身心健康成为全体职场人的第一追求。“开心快乐”，成为互联网行业求职者最为看重的企业文化。
与此同时，职场人对工作生活平衡的重视程度提升，甚至超过了“个人发展”和“业务前景”。
脉脉人才智库的调研数据显示，超过四成受访职场人今年对工作因素的排序发生了变化，更多职场人认为“薪资福利”和“工作生活平衡”变得更加重要。
疫情时期，在线办公兴起，激发了很多人对于自由职业发展前景的想象。但是，越是不确定时期，人们的职业选择越倾向于“避风港”。
2021年，互联网大厂依然是职场避风港，人才净流入的TOP.3企业是新“BAT”组合——字节（ByteDance），阿里（Alibaba）和腾讯（Tencent)。
但互联网大厂是避风港，却未必是安心地，低效的消耗式竞争压抑了创新活力，平等创新、开放共享的互联网精神正受到挑战。
当下的年轻人，是个性而务实的一代，他们拒绝成为庞大雇主和权力组织面前的一粒灰尘。这也使得，一大批年轻人找工作时更青睐“铁饭碗”。
调查显示，相比资深职场人，工作1-3年的年轻职场人群中，超过四成受访职场人把“铁饭碗”作为理想工作，但在10年及以上人群中，这一比例仅占不到三成。
而把“考公考编”上岸作为35岁后职业规划的人群中，年轻人占比也相比资深职场人更大。
2021年，字节跳动继续成为今年的引才王者，快手下半年人才流入趋势减弱，新能源汽车公司则在2021年下半年强势引才。
受“双减政策”影响，教培行业在今年下半年出现裁员潮。这使得上半年还在大量引才的K12类在线教育公司，下半年从Top 20榜单消失，但与此同时，职业教育公司开课吧崛起。
那么，遭遇裁员的教培人们，都去哪儿寻出路了？
数据显示，教培行业成为各个新经济领域的主要人才输入方。新经济领域中，吸纳教培人才最多的行业仍是纯互联网，其次是新生活服务。
与教培行业裁员潮相对应的，是新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长。新能源发电则是今年的职位量增速冠军，2021年职位量季度环比平均增速达451%，新能源汽车领域屈居第二，季度环比平均增速则为365%。
从新经济热度区位分布来看，一线城市仍旧是人才的首要选择。值得关注的城市是杭州和成都，前者成为准新一线城市，后者则领跑了中西部地区，对新经济人才保持了强劲吸引力。
当前中国，正在经历“过去十年来职场文化最大的一次变化”。
一方面，随着年轻人群进入职场，大家重新开始思考工作时间的问题，工作生活平衡成为更多人的追求，个人和组织都要面对个体崛起后的互相匹配。
另一方面，职业机遇正在发生变化，在线教育的震荡让人关切，新能源的爆发让人向往，新经济激发新焦虑，却也承载新机会。
“少数人的淘金时代虽然结束，但多数人的黄金时代则正在到来。 ”
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