如何设计技术面试题目？，2024年最新Android事件体系全面总结+实践分析

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

正文

三、 基础知识、工具、方法

1、 常用工具使用

2、 基本知识运用

3 、通用调试方法

这个环节主要关注于面试人的日常具体工作和知识广度。

四、 原理与优化

1 、通用技术原理

2、常用做法改进

3、技术如何选型

这个环节主要关注于具体问题为什么这样做，考察面试者对工作中遇到技术的背后原理的理解程度。

五、 思维与总结

1、工作习惯与方法

2、技术总结与表达

这个环节主要关注面试者的平时工作上的思路与方法、学习能力、技术总结与表达能力，这些能力显示了一个技术人的潜力和适应性。

具体来说就是在面试过程中，针对简历、技术博客等进行深挖，多问几个为什么？把面试当做一场针对简历内容的一场技术讨论会，从中探测面试者的工作与思维方法。

也可以问一些超出面试者能力的题目或者从一个新的实际项目来展开聊天，感受下他逻辑是否清晰，缜密，是否有自己一套处理问题的流程与思路。

六、 创造与设计

1、 针对一个具体业务聊聊架构设计思想；

2、 针对一个技术领域探讨未来发展趋势；

3 、针对一个技术方向谈谈技术演进规律。

该环节主要关注于面试者的造血能力，开拓能力、创造能力，以及对技术的理解与把握，这样的人物是企业发展与改革的引导者。

七、 职业保证书

1 、面试者自我评价，相当于面试者的一个口头保证书 ；

2 、问面试者最擅长什么，最自豪的是哪个项目，看看他曾经的高度；

3 、技术发展学习具体规划。

该环节主要关注员工的工作态度，忠诚度、与公司职位的契合度。

最后说明：如果自己不够专业， 找一个专业人员来把关，可以找自己同事、朋友或者出钱请人，哈哈~

附评审表格

评审表格有两个维度，能力的深度与广度，大概如下

资源分享

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

2020年虽然路途坎坷，都在说Android要没落，但是，不要慌，做自己的计划，学自己的习，竞争无处不在，每个行业都是如此。相信自己，没有做不到的，只有想不到的。祝大家2021年万事大吉。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

取：vip204888 （备注Android）**
[外链图片转存中…(img-KuNK55QE-1713321073276)]

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！