先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
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正文
根据stackoverflow招聘专栏介绍：人事任用与解聘通常是在这样的信念下运作的，即最好缓慢招聘并快速解雇。因为用人单位想要精挑细选，并在第一时间雇佣合适的人，所以这种心态在纸面上非常有意义。当然这种招聘方式也给用人单位带来了一些的灵活性，许多用人单位的顶级候选人最终都经历了多次（和不必要的）面试，以及最后一轮面试。尽管较慢的招聘方法有其优点，但有一些迹象表明，企业技术招聘过程太长了，以及它可能如何关闭开发人员候选人。
开发人员候选人继续跟进有关下一步的准备工作
在某些情况下，候选人在面试后几个小时就会咨询面试官：“下一步是什么？”但是，这种情况很少见。求职者不应该为企业单位负责该过程。如果企业发现与面试官有关下一步步骤的问题的联系人数激增，不仅是因为求职者太多了，而且他们可能接受了太多的面试。
考虑到全球只有13％的开发人员正在积极寻找新工作，因此用人单位应该专注于为同意参加技术面试的候选人创造令人难以置信的候选人体验。
（PS：程序员应聘的残酷现实是，企业有时会遇到尚未准备好开始工作的有才华的人。但是考虑到开发人员多么迫切希望学习新技能，很可能不久之后那些有前途的候选人就会填补剩余的知识空白并成为用人企业的首选目标。但企业很可能出于综合考虑最终放弃了该候选人。）
此外如果企业要求求职人员做太多的后勤工作，最终他们将注意力转移到其他更具适应性的公司上，或者他们只是走个过场并回到现在的工作岗位来。
下面是知名高级开发人员分享出来的移动互联网面试专题和视频集锦。
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最后
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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