面试拼多多、二面字节跳动后,我总结出的经验,现在分享给各位(2)

先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7

深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

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正文

拼多多的面试流程就简单许多,毕竟是一个成立三年多的公司。面试难度中规中矩,只要基础扎实应该不是问题。但不得不说工作强度很大,开始面试前HR就提前和我确认能否接受这样强度的工作,想来的老铁还是要做好准备

字节跳动

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面试前

头条的面试是三家里最专业的,每次面试前有专门的HR和你约时间,确定OK后再进行面试。每次都是通过视频面试,因为都是之前都是电话面或现场面,所以视频面试还是有点不自然。也有人觉得视频面试体验很赞,当然萝卜青菜各有所爱。最坑的二面的时候对方面试官的网络老是掉线,最后很冤枉的挂了(当然有一些点答得不好也是原因之一)。所以还是有点遗憾的。

字节跳动:一面

1、先自我介绍下

2、聊项目,逆向系统是什么意思

3、聊项目,逆向系统用了哪些技术

4、线程池的线程数怎么确定?

5、如果是IO操作为主怎么确定?

6、如果计算型操作又怎么确定?

7、Redis熟悉么,了解哪些数据结构?

8、跳表的查询过程是怎么样的,查询和插入的时间复杂度?

9、红黑树了解么,时间复杂度?

10、既然两个数据结构时间复杂度都是O(logN),zset为什么不用红黑树

11、点了点头,说下Dubbo的原理?

12、CAS了解么?

13、那我们做一道题吧,数组A,2*n个元素,n个奇数、n个偶数,设计一个算法,使得数组奇数下标位置放置的都是奇数,偶数下标位置放置的都是偶数

14、先说下你的思路

15、下一个奇数?怎么找?

16、有思路么?

17、你这样时间复杂度有点高,如果要求O(N)要怎么做

18、时间差不多了,先到这吧。你有什么想问我的?

字节跳动:二面

1、面试官和蔼很多,你先介绍下自己吧

2、你对服务治理怎么理解的?

3、项目中的限流怎么实现的?

4、具体怎么实现的?

5、如果突然很多线程同时请求令牌,有什么问题?

6、怎么解决呢?

7、如果不用消息队列怎么解决?

8、分布式追踪的上下文是怎么存储和传递的?

9、Dubbo的RpcContext是怎么传递的?

10、你说的内存泄漏具体是怎么产生的?

11、线程池的线程是不是必须手动remove才可以回收value?

12、那你说的内存泄漏是指主线程还是线程池?

13、可是主线程不是都退出了,引用的对象不应该会主动回收么?

14、那你说下SpringMVC不同用户登录的信息怎么保证线程安全的?

15、这个直接用ThreadLocal不就可以么,你见过SpringMVC有锁实现的代码么?

16、我们聊聊mysql吧,说下索引结构

17、为什么使用B+树?

18、什么是索引覆盖?

19、Java为什么要设计双亲委派模型?

20、什么时候需要自定义类加载器?

21、我们做一道题吧,手写一个对象池

22、有什么想问我的么?

23、字节跳动面试小结

头条的面试确实很专业,每次面试官会提前给你发一个视频链接,然后准点开始面试,而且考察的点都比较全。

面试官都有一个特点,会抓住一个值得深入的点或者你没说清楚的点深入下去直到你把这个点讲清楚,不然面试官会觉得你并没有真正理解。二面面试官给了我一点建议,研究技术的时候一定要去研究产生的背景,弄明白在什么场景解决什么特定的问题,其实很多技术内部都是相通的。很诚恳,还是很感谢这位面试官大大。

最后

面试前一定少不了刷题,为了方便大家复习,我分享一波个人整理的面试大全宝典

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  • Java核心知识整理

2020年五面蚂蚁、三面拼多多、字节跳动最终拿offer入职拼多多

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Step3:刷题

总结

一般像这样的大企业都有好几轮面试,所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景,公司的企业文化,俗话说「知己知彼百战不殆」,不要盲目的去面试,还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。

这边给大家一个建议,如果你的理想薪资是30K,你完全可以跟HR谈33~35K,而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来,不过肯定不能说的这么直接,比如原来你的公司是25K,你可以跟HR讲原来的薪资是多少,你们这边能给到我的是多少?你说我这边希望可以有一个20%涨薪。

最后再说几句关于招聘平台的,总之,简历投递给公司之前,请确认下这家公司到底咋样,先去百度了解下,别被坑了,每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩,千万别上当!!!

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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
么很难做到真正的技术提升。**

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