字节北京23k和拼多多上海28K，我该怎么选？分享我的面试宝典

知乎上收到一位网友的求助：

前端，北京字节23k和拼多多月薪28K，我该选哪个好？

问题挺有意思的，北京字节VS上海拼多多，两份offer该怎么选？

**我们找工作是为了什么？**多数人首选就是钱。在没有附加条件的情况下，这两份工作到底怎么选？那肯定就是看钱多的。一份工作28k，另一个23k，这傻子一眼都能看出来，**一年下来多6万呢，你说你会选哪个？**如果是以前，笔者会毫不犹豫劝该职场人选拼多多，但现在的话，笔者绝对倾向于字节跳动。

但最近字节改工作制了，28K的工资一定就比23k高吗？作为一个职场自媒体，就来带大家算两笔账。给大家分析分析。

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7月9日晚间，字节跳动发出全员邮件，邮件里只写了两句话：

“我们将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”

也就是说，工作制从以前的996VS11116变成了现在的995VS11116。

首先，对比两边薪资到底谁高，日薪说了算。

出来打工选offer，我们首先要考虑**“投入产出比”**。两份工作都是前端开发，也就是工作内容这是相同的，字节双休，拼多多是单休。现在的职场人不用考虑，多数都会去选择单休，因为外出打工的孤独感外加工具人没任何兴趣爱好，所以都宁愿多赚点钱也不要那一天的休假，一年下来还多赚60000。

就知乎这个问题，笔者在前提条件不足的情况下，给该职场人先设一个前提。**比如：**两份工作内容和强度差不多，不算节假日几倍工资的情况下，我们来算一算在字节跟拼多多的日薪。

字节跳动：

按一个月上班22天计算，双休的日薪为1045元。

拼多多：

按一个月上班26天计算，单休的日薪为1076元。

从日薪的角度算下来，都是上一天班，在字节跟拼多多薪资差不了几块钱。可能有人会说了，如果取消前提条件再加加班费算下来，拼多多的工资肯定拿得多呀。

也不一定！

就两家来说，不管是996还是11116，周末加班虽然都是双倍工资，但如果是单休那一天，周六的工资是不算加班时常的，都含在你的基础薪资里。而换成双休制，在字节加班四个周六，加班费=1045×2×4=8360元。

还有一种情况，在字节跟拼多多都不加班，在拼多多看上去11116是挣得多点，对不对？表面看没有问题，从总收入来说，是这样的。但是你愿意为了5000块，每个月多上4-6天班吗？

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其次，我们算工资还得算工作成本。

前面笔者说过，选择这两份offer，要算**“投入产出比”。**每天的薪资这是产出，投入是什么呢？笔者在这里说的投入，就是我们每天工