【Android】金三银四面试集合，20场大厂面经总结篇，面试安卓工程师

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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正文

美团前面的技术面流程比腾讯和字节快很多，3.23下午进行了一面，晚上就约了3.25的二面。但是在之后的HR面试隔得比较久，到了4.1，进行了HR面试。

美团总体的面试过程是比较顺利的，一面和二面的面试题目都回答得七七八八。而且有了前面的面试经验，此时表达更加清晰、语速也没有那么快了。在4.8号美团HR打电话通知面试通过了。但是到了此时，面试情况已经和三月20号那会不一样了。至于为什么，这还要从也是在三月下旬开始面试的蚂蚁开始讲起。

在三月初我经过内推投递了蚂蚁的一个部门。蚂蚁的简历筛选阶段非常久，筛选了半个多月。我一直以为我跟蚂蚁无缘了，简历没过去。直到23号，面试官打电话过来询问了一些我的情况，项目、学习情况等等。然后25号跟我约了26号的一面。对于蚂蚁这个部门，我是真的没有抱希望能过的。前面经过了字节与腾讯的打击，这会已经信心大折。我想着：去体验一下卷中卷的部门，感受被刷的快乐。给你们看看我当时的聊天记录：

之后在26号进行了蚂蚁的一面，总体难度还是比较高，问到了比较多的一些优化、缓存的内容。而这一部分我接触得不多，大多是靠推理、猜测来回答的，也回答得不是很好。后面还跟面试官聊了一些博客相关的内容。面试完之后我觉得悬了，就也没抱着活的希望。接着就在31号上午收到了蚂蚁的电话，约了下午的面试。[oh my god, amazing]

蚂蚁二面是比较特殊的，一共有两个面试官：一个是技术面试官，另一个是HR。技术面试官先提问了一会，大概15分钟吧；之后是HR跟我聊，也是聊了15分钟。主要问的内容都是在了解我的情况，例如工作室如何、成绩如何、怎么学习、怎么管理时间、博客等等。给我印象比较深刻的是这个HR姐姐。和其他企业的HR不同的是，面试过程中就像在和一个朋友聊天，了解我的学习以及周边环境的情况，还会给我反馈表达她对我的印象。

然后在4月2号，面试官加了我微信，给我补了笔试的内容，就是做算法题。过了两天，收到了蚂蚁的录用喜报！！！当时掐了一下大腿，没在做梦。。。

再拐回来说一下腾讯和字节跳动的后续。腾讯在3.24进行了一面、3.29进行了二面、4.2进行了三面、4.13进行了HR面试。前面的速度是比较快的，只是HR可能比较忙，所以一直没约上，隔了比较久。字节跳动在4.1一面、4.6二面、4.9三面、4.14HR面，半个月完成了4个面试，速度比之前的也快了很多。

前面还讲到了三月初投递的虎牙，但虎牙的速度是真的慢，我甚至以为我的简历被筛选掉了。直到四月份才开始约面试。

虎牙在4月6号进行了一面，隔了几天约了线下二面，也是终面。但此时我已经有意向的企业，就拒绝了面试。

整个面试流程，给我最大的感触是：不尝试，永远是0；尝试了，概率再小，都有可能是1。

故事到这里就讲完了。诶，怎么没说去哪个公司了？哈哈，你猜我去哪了？

知识总结

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面试中会被考察的具体问题有三个影响因素：部门需求、简历、面试中提到的知识点。因此不同的部门不同的面试者遇到的面试题很可能是完全不一样的，这也是我为什么不直接把面试题放出来的原因，没有多大的参考价值。

这一部分主要总结在面试中被考察到的知识点，多为高频面试问题，读者可以自行考察是否这些知识都掌握了。需要特别注意的是这并不是全部的知识体系，仅仅是笔者遇到的面试题，读者可以按照大体的方向去学习，但切不可认为这样就足够了，这里提到的知识点是远远不够的。

面试的过程中更多的时候不会单纯地考察知识点，而是会结合一些需求或者业务场景来多方面考察对知识点的理解。因此笔者建议，对于知识点要以理解为首要任务，而不是背诵答案。

Android

总体来说，本次春招问的android内容其实不多，主要还是看着我的简