面对华为清理34+老员工,我们该怎么做?

他表示,华为每年人才流失率都在10%到20%左右,有自己走的,也有被清退的,年龄肯定是一个方面,也跟过往绩效、上升潜力都有关系,如果表现不错,即使年纪再大,公司还是会保留的。“不可能全部都干掉。”

实际上,每个新入职员工的培圳中,都会涉及华为残酷的末位淘汰制度,即,结合各个岗位设定绩效考评体系对员工进行考核,根据考核的结果对评级靠后的员工进行淘汰。在华为,考评分为A,(B+),B,C,D几个等级,半年执行一次。排名靠后的5%的普通员工和5%的管理层会被淘汰。“一些不干活的员工肯定不能让他赖在这里。”

李铭解释,考核结果为D,公司会直接与之终止合同;连续两个半年为C,基本会被劝退,不被劝退的员工自己一般也会离职;考核结果为B,被称为华为的扎实贡献者,就是普通员工;B+算比较优秀;A则算得上特别优秀。A和B在年终奖和加薪方面都有相当大的差距,打A的到年终可以加薪30%~50%,打B+的年终可以加薪20%,打B的基本不加薪。

3 、程序员中年危机

什么是中年危机?就是人到中年,突然父母老了,孩子有了,自己步入中年了带来的生活成本大大UP,远远超过了收入 UP 的预期。那么其他职业有没有中年危机?显然是有的。哪个职业没爹没妈没老婆孩子的?哪个职业招聘不是写了 35 岁以下的?哪个职业到了中年还能给你涨收入的?都没有的,大家都一样。中年危机是一个必然要面对的问题。

那么程序员如何度过中年危机呢?按照我工作年限,我应该是没资格来说这件事的,不过周边有不少朋友是 CTO,技术 VP 之类的高管,都是顺利度过“中年危机”的优秀人才,我专门为了这个问题去向他们请教,结合他们的意见,我总结了 4 条建议如下:

3.1、专注本业,做深做强


程序员这个职业和律师,医生,运营等职业不同,它要求从业人员有更好的新技术学习能力,反而对于从业人员的经验要求不高。从程序语言来说,2000 年初 JAVA 才刚刚起来,不到 10 几年的时间已经代替 C++ 成为使用最多的技术语言。而 GO,Groovy,Python 等后起之秀也快速发展,大有赶超之势。这就要求这个行业的从业人员需要具备快速的技术学习能力。如果你是一个技术狂人,能够快速的学习新的技术语言,并对枯燥的 IT 技术甘之如饴,那么持续沿着技术这条路走下去也是一种选择。毕竟每一个行业,总需要能够钻研最底层技术的人。

下图是我们晋升高级android工程师需学习和掌握的思维导图,包括Android 进阶、Java语言与Android 相关技术内核、移动架构师、微信小程序、Hybrid开发。在这里插入图片描述

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3.2 走架构 / 管理路线


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这个路线某种程度上是程序员这个行当中吃“经验”饭的路线。架构 / 管理需要的不仅仅是了解技术,还要具备丰富的行业经验,良好的沟通能力,全面的管理手段。这些都可以在一个程序员日常的工作中进行积累,从而完成一名程序员的转型。

3.3转行到关联行业


IT 开发和语言一样,只是一项工具。必须要和其它业务行业结合才能够产生价值。这就给了技术人员一个选择,可以结合自己之前服务的行业进行转行。比如,一个技术人员一直从事金融领域的技术开发,通过日常积累了解了不少金融知识。那这个时候,你就可以转行为 BA(Business Analyser)或者 PM(Product Manager)。要知道,一个懂技术的 BA 或者 PM 是非常受企业欢迎的。

3.4创业开个公司


说实话,这真的是一条最最艰难的道路。开公司和做副业不一样,它考量的是一个人的综合能力,需要应付的方方面面的问题数不胜数。前文提到的老陈,我就觉得如果去创业很容易失败。因为打工时候只要做好自己的事情即可,但创业的时候是什么事情都要做!

4、最后


最后

今天关于面试的分享就到这里,还是那句话,有些东西你不仅要懂,而且要能够很好地表达出来,能够让面试官认可你的理解,例如Handler机制,这个是面试必问之题。有些晦涩的点,或许它只活在面试当中,实际工作当中你压根不会用到它,但是你要知道它是什么东西。

最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司20年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料,高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习,也可以分享给身边好友一起学习。

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