35岁程序员（媛）被迫辞职后，如何在短时间内“自救”，2024年最新kotlin教学

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

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Android源码精编解析

35岁之后，暗度陈仓，保存实力

切年纪危机，实则是经济危机，你害怕失业、下、生病，无法应对高额的房价、高额房货、生活开销等オ是35岁危机之根本。所以，对于35岁危机，你得从以下几点考：

第一，不到万不得已不要随辞职

由于35岁之后身体机能急剧下降，高强度的工作（例如996）对健康的仿害是巨大的。在这种强度的工作压力下，即使公司不裁你，大概率的自己也得离开。

因此，末雨缪，35岁之前就要虑尽快到一些工作环境和企业文化健康的企业，例如外企，国企，事业单位等。然后开始稳定于一工作，发现话当的晋通道，确立自己将来的保障。

当然，通过简历找到满意的下家很進，所以需要极大的雨心，如果没有明确的下家企业接手，那现在的同事矛盾、领导责骂、工作再难也得忍，不年轻了，收起坏牌气，该妥协得协。

而35岁后，相比随意海投简历，更好的方式是通过公司直接挖猎、猎头挖猎、朋友引荐

第二，内部转岗

因为整个互联网行业都是有年龄限制的，所以程序开发始络不可能做很久，其它位也类似如果说者程序员大部分人能干到35那其他位死到45也就顶天了。

但时间长，总是有机会，而目还是技术出身，对技术实现系列更了解指不定还能实现事业第二春.程序员能去的方向有开发试、产品、运営、项目经理、培训

不太推转技术类的岗位，那样井不能起到风险转移的作用，从目前市场行情来看，程序员转岗比较多的是产品经理和培训讲师，这两者占到至少60%以上。

首先，对于产品经理这个位，我们开发时本米就都是跟品打交道的，对他们做什么相对了解，其次，我们懂技术，能了解产品的表现形式乏的只是产品思维而已，所以，转产品，相对容易，而且，品职业寿命长经验能够积累你就是干到50、60岁，也没啥问题！

第三，保障生活的情况下，保护好身体

身体是革命的本钱，最重要的就是把身体炼好，业余时间都花在健身上，只要你有一个健康的身体和健康的生活观，这个世界就饿不死人。

当你在病床上，你向往的可不是什么程序员，什么总监， 月多少万，你只要觉得自己能够活乱跳的走在大街上太阳就心满意足了，你说呢？

最好的路，就是？

最后强调一点，学习太多方法论不是一件好事，以解决问题为目标才是最好的方法论，没有之一。我们很多同学特别热爱去看方法论，方法论本身没错但问题是我们没有坚持下去的毅力，也没有这个执行力。方法论的前提是你能很好的执行它。所以我们需要有驱动，解决问题就是最好的驱动力。太多同学迷失在方法论的探索里，永远在找方法就是永远的停滞不前。

说了这么多，肯定有人在心里问，道理我知道了，怎么落地，怎么实操呢？

捷径就是向比你厉害的人学习，在实战项目中学习，突破“端”的界限去学！

共勉~

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最后

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长。而不成体系的学习效果低效漫长且无助。时间久了，付出巨大的时间成本和努力，没有看到应有的效果，会气馁是再正常不过的。

所以学习一定要找到最适合自己的方式，有一个思路方法，不然不止浪费时间，更可能把未来发展都一起耽误了。

如果你是卡在缺少学习资源的瓶颈上，那么刚刚好我能帮到你。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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