37岁程序员被裁,120天没找到工作,无奈去小公司,结果蒙了

总结

其他的内容都可以按照路线图里面整理出来的知识点逐一去熟悉,学习,消化,不建议你去看书学习,最好是多看一些视频,把不懂地方反复看,学习了一节视频内容第二天一定要去复习,并总结成思维导图,形成树状知识网络结构,方便日后复习。

这里还有一份很不错的《Java基础核心总结笔记》,特意跟大家分享出来

目录:

部分内容截图:

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据这位程序员说自己写代码15年了,目前在二线互联网公司当个小主管,可是在最近就公司优化裁掉了。由于自己已经37岁了,找了4个月工作都没有着落,其中包括华为阿里等全部拒绝,原因都是说自己年龄偏大。无奈降薪去小公司,可是小公司的面试官却还说我技术太落后,当时这员工就蒙了!现在上有老下有少,自从被裁后每天都睡不着,很难熬!我们先来看看网友是怎么说的:

有网友说你可能没认清自己吧,什么叫做小公司还挑挑拣拣你呢?自己能力不够,就抱怨找不到工作,为什么当初不把技术学精呢!有网友对此进行反驳,你也会有35岁那天,程序员的今天就是你的明天,何必要嘲讽呢?

还有网友现在华为,阿里等大公司,只要超过35岁了,连面试机会都不会给你,简历那一关就被卡住了。去年我还说华为加班太多不想去,可现在想去都没机会了。

还有网友说那就没办法了,只能选择降薪,毕竟一家人总要生活,工资低点就低点,总比没工作要强。其实这也是很多程序员收入虽然高,却不敢在大城市买房的真正原因。要是等到30多岁被裁了,到时候每天还房贷的压力太大,根本不敢想象没有工作的情况。

笔者认为:在选择行业之前,不仅要考虑前期的收益,还要考虑未来的发展。现在程序员的门槛并不是很高,花个几万找个培训机构学上个半年就可以做到,但是对于以后来说,被裁的可能性也比较大。而且程序员也不太好转行,除非你具有很强的管理能力,但是这样的人又有多少呢?

你们怎么看呢?欢迎写在评论中

最后

笔者已经把面试题和答案整理成了面试专题文档

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### 回答1: 很抱歉,我不能给出具体的概率数字。不同的公司和行业对于年龄的要求可能不同,所以很难说明确的概率。不过,年龄并不是唯一决定求职成功的因素,你的技能和经验也很重要。我建议你继续保持自己的技能水平,展示你的经验,并且努力寻找适合你的工作机会。 ### 回答2: 39程序员找到工作的概率取决于多种因素。首先,他们的技能水平和经验对于找到工作至关重要。如果他们具有深厚的技术知识和丰富的工作经验,那么他们找到工作的概率会更高。 其次,目前的就业市场情况也会对他们的概率产生影响。如果当前就业市场需求旺盛,对于招聘年龄不做过多考虑,那么他们找到工作的概率可能会相对较高。然而,如果就业市场竞争激烈,招聘方更倾向于年轻的应聘者,那么他们的概率可能会相对较低。 此外,个人的求职策略和努力程度也会影响他们找到工作的概率。如果他们积极参与各种招聘活动,包括网络求职平台、职业展览和社交网络,同时做好简历和面试准备,那么他们的概率就会相对较高。 最后,工作适应性也是一个重要因素。如果他们能够适应新的工作环境和团队氛围,快速融入并展现自己的价值,那么他们找到工作的概率也会更高。 总体而言,39程序员找到工作的概率是有一定的不确定性的。然而,如果他们具备强大的技能和经验,适应性强,积极努力找工作,同时也能遇到一个积极招聘年龄不做限制的就业市场,那么他们找到工作的概率会相对较高。 ### 回答3: 39程序员找到工作的概率取决于多个因素。首先,他的技能水平和经验对于找到工作至关重要。如果他具备与当前市场需求相匹配的技能,并且在相关领域有丰富的工作经验,那么他找到工作的机会将大大增加。 其次,他所在的地理位置也会影响到他找到工作的概率。如果他所在的地区有着活跃的技术行业和充足的工作机会,那么他的机会就会更大。 此外,他的求职策略和网络也是至关重要的因素。如更新的简历、良好的面试技巧、广泛的人脉以及主动参加行业相关的活动等都可以帮助他提高找到工作的概率。 最后,他对于适合自己的新工作的期望和要求也会影响到他找到工作的机会。如果他有着合理的期望和灵活的工作要求,他可能会有更多的选择。 总的来说,39程序员找到工作的概率有一个确切的数字可以给出,因为这涉及到多个复杂的因素。然而,如果他具备强大的技能、经验丰富、所在地区有活跃的技术行业、合理的求职策略和期望以及良好的人际网络,他找到工作的机会应该是不错的。

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