校招年薪30w拿了6家银行信息岗offer的一些面试经验与技巧(1)

最新推荐文章于 2024-10-12 17:21:17 发布

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分类专栏：程序员文章标签：面试 java 职场和发展

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一面（偏技术面）
二面（无领导面试、半结构化面试）
体检
签约会

经验

1. 提交简历

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通常银行的要填写的简历内容非常多，建议大家在第一次填写简历的时候，将这些内容保存下来，下次再填写的时候直接粘贴复制就可以了。要是不这么做，我敢肯定你填一家简历至少要浪费一个小时。一般来说：

网申是银行校招的第一步，通常网申可以申请多个部门的多个岗位，一般来说银行的各招聘机构（包括总行本部）之间的志愿都是平行的，但同一机构内部志愿是否平行将由各机构自行决定。网申的重点主要有两个方面：

根据自己的条件（专业、兴趣、籍贯等）确定最适合自己的机构和岗位
依据银行要求的网申信息将自己的相关信息准确无误且合理地填写好

2. 笔试

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银行笔试通常考的内容非常多。通常是：英语+专业知识+行测+逻辑判断+…+心理测试，反正没有个2小时你是做不完的，交通银行笔试我是提前批当时是线上的，其它没有特殊情况几乎都是到各自考点，我记得中国银行笔试考了3个小时，英语阅读好像就有5篇（ps:当时一度期望中国银行待遇），太南了。。。。。所以一定要速度快。

通常银行笔试内容包括以下几个部分：

EPI（Employability Profile Inventory）：指的是通用就业素质测评。EPI包括了言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等七个部分。EPI题型众多，考察范围非常广，而且对学生的思维能力要求很高，如果不使用技巧很难在很短的时间内解决大量的题目。
英语：包括单项选择、完形填空、阅读理解
综合知识：包括专业知识和公共基础两个方向，其中专业知识方向包含金融学、经济学等学科，公共基础部分包含计算机、法律、时事政治、银行特色知识、百科常识等学科。
职业测评：主要用于识别应聘者是否存在一定的心理疾病或者性格缺陷，这部分考试是不计入考试成绩的，这部分只要正常答题，几乎都没有问题，目前还没有听说谁因为这块内容被淘汰的。

信息科技岗的笔试通常侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。

3. 一面

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通常偏技术面，通常数据库、操作系统、和java问的比较多（尤其农行面试数据库问的比较多），这个如果基础不错的同学一般都没有问题。农行面经还是可以看看的。

通常采用半结构化面试，即面试官采用我问你答的形式对应聘者进行面试。面试的内容通常是1分钟自我介绍+面试官针对性提问环节+面试官自由提问环节。基础知识面试主要侧重考察面试者专业知识的熟悉程度。

4. 二面（无领导小组面、半结构化面试）

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通常采用无领导小组面试，部分银行也可能仍然采用半结构化面试的形式，只是面试的侧重点会有所调整。无领导小组面试可能会有团队协作型、主题辩论型等不同的形式。综合素质面试主要侧重考察面试者的组织能力、沟通能力、团队协作能力等。

由于大家都是程序猿，所以在表达能力上不可避免的有所欠缺，但是由于我之前参加过一些演讲和在公共场所经常做一些presentation,所以我反而觉得这是我的翻盘局，我感觉这也是我拿到诸多银行offer的主要原因。当然我觉得这个里面还是有很多技巧的，只要稍加训练完全没有问题。无领导面试、半结构化面试是在银行面试中十分重要的一部分（比如中国银行面试（软件中心）、农行软开面试、农行数据中心面试、工行软开面试以及工行数据中心面试就是半结构化、工行北京就是无领导面试），很多技术特别牛的大佬往往挂在这一步，往往是因为没有把自己的优点完美的表现出来。

5. 体检

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银行是必须要体检的，农行体检感觉秩序比较好，中信银行体检在爱康国宾让我体验最好（ps:不知道中信银行信用卡是不是也是这样？），交行体检要自费（坑）

6. 签约会

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我相信大家去银行无非可能是奔着户口和银行稳定的待遇去的，所以这方面一定要咨询清楚。

7. 写在后面

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有一些银行有一些信用卡中心，比如招行信用卡中心、中信银行信用卡中心、交通银行信用卡中心，这些单位可能和各总行、分行的招聘流程有所区别，它们的招聘更偏向于互联网招聘的形式

收藏的同时还点赞的同学据说都拿offer了

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关于笔试如何复习？

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