字节和华为的两场面经，对比之后大厂其实没那么难进

最新推荐文章于 2024-09-04 10:20:01 发布

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分类专栏：程序员文章标签：华为

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作者分享了自己首次参与无领导小组线上面试的经历，强调了实习经验和简历准备的重要性。描述了面试过程中遇到的问题，如迟到影响、面试官提问的深度以及遇到的“打击型”面试。给出了面试准备建议，包括积累实习经历、全面了解公司和做好心理准备。

摘要由CSDN通过智能技术生成

我们小组10个人但是不知道什么原因只来了8个，这是我第一次进行无领导小组讨论，又是线上的模式。其实很紧张，在此之前在CSDN上了看了一些攻略分享，但是真正开始的时候还是很紧张，小组成员都比较nice，但是实力也很强都是有着各种名企实习经验的，所以我觉得简历上有相关的实习或者知名企业的经历还是蛮重要的。

我第一次进行这种小组讨论，主要还是以为大家提供idea和抓住一些题目的要求为主吧。对了，我记得当时好像有组员迟到了，结果面试官问问题的时候就问他为什么迟到了？还是比较尴尬的。所以建议大家都能按要求参加面试吧，毕竟很多时候面试官就在那里开着视频等你加入。

字节二面

当时我们组里还剩下7个人（应该是上海地区），我们前6个都是一个男面试官，他问了很多简历的上的内容，比如说说实习的经历，项目的经历等，还问了对于字节，对于岗位的看法，最后我问了他对于这个岗位希望招的什么样的应聘者？他让我先谈了谈，他的回答中把这个岗位一分为二，一个是销售，一个是管培生。所以，如果大家对这个岗位感兴趣不妨这个看一下。

10月2得到消息我没有通过，一个有很多实习经历的同学通过了，所以这也侧面体现了实习经验对于找工作的重要性

2. 华为

9月底投递的简历，据说很多华为是从秋招没有审查的简历开始进行审查面试的，所以其实投递时间有点晚了

9月13号下午，接到了华为电话，当时面试官简单的了解了一下我的情况，然后说会安排一个面试环节。

华为一面

9月19号下午，进行了一面专业面，华为的一面时间有些长大概用了50分钟。我的面试官是一男一女，以男面试官为主。

他们主要就学业的一些问题，比如研究生的论文，市场营销的4p，4c ，SWOT等方面进行了考察，也问了关于疫情的看法，还有关于实习方面和学生会方面。

女面试主要问了一下关于市场营销中to C的经验看法。总体来说问的很细，很深。这也是我面试以来觉得最专业的面试过程了，聊天过程也是比较愉悦的。

华为二面

10月3号华为主管面。在主管推迟了很多次定好的时间以后，终于敲定了时间，但是最后还是临时被通知提前时间。这个面试我始终没有看到面试官的脸，他将屏幕推向了天花板，也有来回走动，推来窗帘等。问的问题也是很刁钻。各种质疑面试者。

年龄大了或者年龄小了，然后就是对每一年的经历进行回顾
质疑学校，你的学校好像不如英美名校啊
质疑能力，对于实习经历和校园经历的质疑
质疑出国英语能力，让我们说一段英语（我是比较反感的，有点像是尴尬的让一段表演节目）
让我出题考察一下自己
没有给我反问的机会，直接让我下线了

总体来说，就是大家常说的打击型面试吧，后来与其他面试者进行交流发现他们的面试过程也不尽相同。都是质疑我们的各种能力和经历。

我觉得大家还是要做好各种准备吧，当时我并没有想到会是这样的面试形式，所以，当面临时还是显得有些准备不足。

小建议：

简历最好有几段相关实习或者知名大企业实习经历
多投些简历，有些公司可能你不想去，但是面试或者电话的经历都能对未来面试有所帮助
做好各种准备，不仅仅是面试会问的题目还有心理准备，做好打遭遇战的准备
了解公司的信息详细一些，不仅仅是公司的简介，还有公司相关的大新闻
多跟一起面试的大家交流一下，每次面试多总结

总结

我总是挂到最后这一俩轮上，所以进一步的内容也不能分享了。希望大家以我的失败经历为教训拿下理想offer，在这里整理了一些我平时刷题所看的文档，戳这里免费领取，暗号：CSDN

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

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总结

互联网大厂比较喜欢的人才特点：对技术有热情，强硬的技术基础实力；主动，善于团队协作，善于总结思考。无论是哪家公司，都很重视高并发高可用技术，重视基础，所以千万别小看任何知识。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，是不是能真的得到锻炼。其实我写了这么多，只是我自己的总结，并不一定适用于所有人，相信经过一些面试，大家都会有这些感触。

**另外本人还整理收藏了2021年多家公司面试知识点以及各种技术点整理 **

下面有部分截图希望能对大家有所帮助。

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