大纲
大纲主要体现了你想表达那些信息,同时大纲顺序也非常重要,你总不希望自己的闪光点别人看不到把。
简历的大纲:
1)基本信息
2)工作经历
3)项目经验
4)专业技能
5)其他
简历加分项
1. 首先看简历的整体结构,
有一些求职者的简历,没有写求职意向或者写了多个求职意向,个人信息不完整,或者满篇的错字病句,基本上可以说明求职者对这份工作的期待,并没有那么高,HR可以将其简历直接删除。
2. 看简历中是否符合招聘的硬性指标,
比如年龄,资格证书,学历,毕业院校,毕业时间,都是企业比较常见的招聘硬性指标。不同企业的硬性指标,略有不同。
3. 然后就是看过往经历,
HR会根据岗位要求,找出与招聘要求强相关的求职者。有些HR还会根据求职的工作经历描述,看过往工作内容是不是与企业要求的吻合,工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求,之前所任职位是不是与招聘岗位想匹配等,来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度,并经行评级。还会对一些关键词和关键数据进行标注,便于面试的时候提问和确认简历真实性。
4. 最后还会看求职者的工作经历描述,
预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。比如,在一家公司的工作时间长短,几个月就换一家公司,稳定就比较差,不适合录用。一般来说,有比较明确职业定位的人,工作经历一般都会在一个行业内,如果每份工作行业跨度非常大,且之间相关性很低,说明求职者的职业定位不清晰,对公司的发展可能帮助不大,不适合录用。
总结
从上面也可以看出,HR在筛选简历的时候,无非就从过往的经历、证书、所学专业等是看求职者是否与招聘岗位的需求想匹配,然后从企业的角度出发,是看求职者的个人素质是否与企业文化一致;当然,也会站在职场发展的角度,看求职的基本能力和发展潜力。
须注意的点
简历篇幅
首先程序员的简历力求简洁明了,不用设计上要过于复杂。对于校招生,一页简历就够了,社招的话两页简历便可。
有的校招生说自己的经历太多了,简历要写出两三页,实际上基本是无关内容太多或者描述太啰唆,例如多过的校园活动,学生会经历等等。
既然是面试技术岗位,其他的方面一笔带过就好。
谨慎使用“精通”两字
应届生或者刚毕业的程序员在写简历的时候 切记不要写精通某某语言,如果真的学的很好,推荐写“熟悉”或者“掌握”。
但是有的同学可能仅仅使用一些语言例如go或者python写了一些小东西,或者了解一些语言的语法,就直接写上熟悉C++、JAVA、GO、PYTHON ,这也是大忌,如果C++更了解的话,建议写熟悉C++,了解JAVA、GO、PYTHON。
词语的强烈程度:精通 > 熟悉(推荐使用)> 掌握(推荐使用)> 了解(推荐使用)
还有做好心理准备,一旦我们写了熟悉某某语言,这门语言就一定是面试中重点考察的一个点。
例如写了熟悉C++, 那么继承、多态、封装、虚函数、C++11的一些特性、STL就一定会被问道。
所以简历上写着熟悉哪一门语言,在准备面试的时候重点准备,其他语言几乎可以不用看了,面试官在面试中通常只会考察一门编程语言。
拿不准的绝对不要写在简历上
不要为了简历上看上去很丰富,就写很多内容上去,内容越多,面试中考点就越多。简历中突出自己技能的几个点,而不是面面俱到。
想想看,面试官一定是拿着你的简历开始问问题的,如果因为仅仅想展示自己多会一点点的东西就都写在简历上,等于给自己挖了一个“大坑”。
例如仅仅部署过nginx服务器,就在简历上写熟悉nginx,那面试官可能上来就围绕着nginx问很多问题,同学们如果招架不住,然后说:“我仅仅部署过,底层实现我都不了解。这样就是让面试官有些失望”。
同时尽量不要写代码行数10万+ 在简历上,这就相当于提高了面试官的期望。
首先就是代码行数10W+ 无从考证,而且这无疑大大提高的面试官的期望和面试官问问题的范围,这相当于告诉面试官“我写代码没问题,你就尽管问吧”。
如果简历上再没有侧重点的话,面试官就开始铺天盖地问起来,恐怕大家回答的效果也不会太好。
一眼让HR看到你的信息
发邮箱简历命名规则:姓名_学校_求职_职位名;
简历模板
简历模板,如下图所示。
总结
如果你对自己的智商,解决问题的能力,钻研的态度,有信心,it行业非常适合你;能力锻炼出来了,工资就高,不停的抛出问题给你解决,让你有成就感;技术水平随着时间积累,越到后期越强;那你赶紧去报班/自学,从实习生做起,3年之后自然NB;如果你想混(钻研精神不足),真的会很惨;半辈子没挣得什么像样的资产(初级程序员工资真心不高),长期加班熬夜落下一身病,然后40岁除了编程啥也不会,编程还贼菜,在小公司厮混业务代码,老板说不定什么时候就说散伙,然后和小伙子们竞争初级程序员岗位。。。。。;
坚持8年的老前辈的经历告诉我,在错误的方向上,越坚持越受伤;
尾声
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
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最后
今天关于面试的分享就到这里,还是那句话,有些东西你不仅要懂,而且要能够很好地表达出来,能够让面试官认可你的理解,例如Handler机制,这个是面试必问之题。有些晦涩的点,或许它只活在面试当中,实际工作当中你压根不会用到它,但是你要知道它是什么东西。
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