废话，当然是为了跳槽，那么为啥要跳槽，干的好好的，为啥要跳呢？
跳槽，无非是两点：
1、钱不到位。
2、心不到位。
钱不到位很好理解，就像前面那个很有潜力的求职者，进公司培养一段时间后，潜力变成了经验和技巧，但是钱没跟上能力的涨幅，那么这个不到位就很好理解了，所以通过跳槽来寻求这种平衡，就自然而然了。
而心不到位，则是另一种情况，简单的说，就是在公司受委屈了，升职没通过，成果被人抢了，被背黑锅了，被同事、产品、测试、领导怼了…
说了这么多，在你鼓起勇气跟老板谈离职前，一定要先想清楚现在的状况，避免一时冲动，假戏真做了。
工资工作比
首先，要认清自己，认清环境。
在当前的社会中，特别是去年整个市场经济都不好，整体大环境处于比较差的局势，这时候冲动离职的结果，很可能就是长时间的空窗期，即使你特别特别想离职，人在屋檐下，有时候不得不低头，学一学司马懿的隐忍精神，都是成年人，当一当缩头乌龟又不会死（当然，这是针对老年人说的，年轻人就是要一把梭，那我也不反对）。
认清自己，是了解你目前的状态：
精神状态——是否能够适应加班，以及何种程度的加班
家庭状态——是否能够工作生活平衡，还是压根不需要平衡，以及通勤时间等等这些因素。
一个不加班月薪2w的工作，和一个加班疯狂月薪4w的工作，我相信每个人的选择都不一样，这就是工资工作比，把这些条件列出来，可以帮你更好的选择是跳槽，还是改变。
跳，必须跳
那么什么时候，可以说是必须跳槽的时候呢？
这个其实没有定论，我总结了一些方面，可能不全，也不一定对，博君一阅耳：
发展受限：特别是在公司职位不高的时候，这是你急速成长的时候，如果因为一些原因导致你在这家公司无法正常成长，那么这个时候，就要考虑跳槽去寻求成长了，不然仅凭一己之力，也是无法翻身了。
工资严重倒挂：工资倒挂其实很正常，因为通胀的原因，每年的新员工工资可能都比上次要高，如果你涨幅跟不上，就会出现倒挂，一旦这样恶性循环下去，钱和心，就都不到位了。
公司的发展受限：比如公司濒临破产，行业竞争力下降，导致业务下滑，这时候，如果你不是公司核心骨干，誓与公司共存亡，那么也可以跳了，毕竟不是核心的你，也无法左右公司的前景。
还有一种情况，比较特殊，那就是兴趣和激情。
如果你对每天的工作完全没有了任何激情，没有了任何兴趣，那也应该考虑是否要跳槽了，换个行业，或者是换个自己真的感兴趣的工作，是需要思考的问题，快乐学习、快乐工作，没有了波澜的生活，你和咸鱼有什么区别，一个理想的工作，就是每天做着自己真正喜欢的事，而且工资还不低。
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国企事业单位这种铁饭碗除外，毕竟还要向生活低头。
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面试技巧
正视面试官
当你有了足够的能力，面试就自然不慌不乱了，这就跟考试一样，平时学的都掌握了，能力真实有效，上了考场也能游刃有余，特别是面试，比考试更简单，因为面试官也同样在被你面试，而且，面试官的压力也不一定比你小，面试的时候，他也会有很多担心：
这么久没招到人了，活都要没人干了。
是不是我的要求太高了？
这个人要是我过了，结果老板面了很不满意怎么办？
这人到底行不行，别来了让我背锅。
我的问题会不会被他鄙视啊，万一我记错了咋办。
这人太厉害了，万一来了把我挤下去怎么办。
你看，面试官的压力也不比你小多少。
掌握主动权
在面试过程中，一般有三个地方你可以获得主动权，把握好这三个地方，能为你的面试增光添彩。
自我介绍。
提问中反客为主。
最后的面试者提问。
鸿洋注：这里的反客为主，千万不要没事就反问面试官，那你给我讲怎么做。
在自我介绍中，一定要自信，不能上来就给面试官一种萎靡的感觉，可以简要的概括下你的工作经历，特别突出的亮点（意思就是让面试官重点关注这里），切忌复读简历上的东西以及与面试无关的废话，自我介绍不用多，这个时间面试官很可能就是来浏览你的简历的，所以，突出亮点，暗示面试官，快问这个吧，这个我牛逼。
如果你有一些特别出彩的地方，能让面试官一下子记住你，那就更好了，因为大部分时候，面试官都不记得你的名字，只记得，那个「写了两本畅销书的」、「那个头条的加班狂」、「那个一身肌肉的程序员」，这些标签，可以让你快速在面试官脑海里留下印象，第一印象建立好了，主动权就慢慢的掌握在自己手里了。
在提问中，面试者不一定是完全的被动者，在碰到一些不能回答的问题时，可以尝试反客为主，当然不是说：「我不知道，要么你来给我讲讲？」这样的话，而是将面试官引导到你的熟悉的场景来，例如：「这个问题我不太清楚，想问下这个问题的场景是什么，这个场景我的解决方案是什么」，这样将面试官引导到自己熟悉的战场，是一种很好的沟通策略。
而最后的面试者提问，是面试中的最后一步，但这最后一步，通常只是一个过场。
所以，这里不要问太尖锐的问题，比如「工资」、「我今天的面试表现」这样的问题。你可以问一些例如「职位的考核标准」、「团队的发展规划」这样的问题，特别是能给出一些对公司项目的建议、工作流程的优化等等，让面试官愉快的结束面试的同时，也让面试官能有一些收获，这样面试官对你的评价，自然会更上一层。
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补充一点，回答问题，尽可能给出超出期待的回答，例如「Glide是如何管理内存图片的」，面试官可能只是想问你是否知道LRU算法，但是如果你不仅回答了LRU，还给出了Glide管理内存的整个策略（不要说太多，点到为止即可），这样就超出了面试官的预期，这是很好的加分。
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谈薪水
HR可精了。
和HR谈薪水就是一场心理博弈战，打不过打不过。
一般来说，涨幅在你上家工资流水的30%左右，HR一般会使用的套路就是：
画大饼：把未落实到合同的收益也算给你，或者是一些看不见的隐形福利。
算总包：把除工资以外的一些福利收入也算到base中，让你觉得base高了很多。
心理战：我们已经有其他候选人了，我们还有其他的面试者，你的面试情况一般，反正就是各种心理博弈。
咋破？合理的评估自己的面试表现，加上一些心理技巧（我不会），以及根据自己对这份工作和公司的取舍。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
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学习福利
【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
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