例如下面这个问题——现在有一个功能模块，是之前的同事遗留的陈年老代码，现在有个新的需求要在这个基础上进行开发，讲讲你的开发思路。
这个问题看上去很懵逼，不知道要干啥，但仔细想想，我们能提取出几个关键词：
陈年老代码：不用问，这就是坑，危若累卵的坑。
新需求：可能明天就要上线，很急，在线等。
所以，面试官是不是想看看面试者，怎么处理这种场景的问题呢？
对于这种问题，我一般上来就重构，垃圾老代码，都是一坨屎，老夫写代码，就是一把梭，垃圾统统都要干掉。
面试官碰到这样的回答会怎么想呢？卧槽，这是要P0事故的节奏啊，老代码虽然老，但是线上跑了N年没出锅啊，为了一个新的需求，直接全部重构，这风险，完全不可控，而且面试者解决问题的思路不清晰，没有轻重缓急，即使技术很牛逼，作为面试官，也要捏一把汗。
首先，我会先把这部分的代码逻辑理清楚。
然后看新需求是否能够在老代码的基础上完成。
如果能完成，那么优先完成需求，然后向团队提出建议，对这块代码进行适当的重构。
如果不能完成，那么需要跟团队Leader讲清楚原因，争取更多的资源来完成这个需求。
正合我意。
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面试者碰到没读懂的言外之意，也不要怪面试官，毕竟中文博大精深，面试官很可能是站在自己的立场上来看待问题，所以有些隐晦也是正常的，一个有经验的求职者，这个时候最好的办法就是提问，诱导面试官将问题具体化，让言外之意，不经意间浮出水面。
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越是高级别的面试，越是要深思熟虑后再回答，因为面试官越是高级，言外之意，可能也更加意味深长。
确实有运气成分
面试真的也是一个看运气的过程，碰到的面试官话不投机半句多，这是运气，职位空缺半年，急招，所以减低了一些要求，这也是运气，面试的内容正好做过、看过，这也是运气，有时候你面试不过，也许不是你自己的问题，很可能是运气的问题，还是那句话，双向选择。
面试者的实力组成
面试者虽然经常被运气所玩弄，但这是不可避免的事情，我们能做的，就是当运气眷顾你时，完美的把握住这次运气。
打铁还需自身硬，当你足够强大时，全世界都会给你让路（让你去喝毒鸡汤）。
对程序员来说，实力的三大组成部分——经验、技巧和潜力。
经验
我有十年的Android开发经验，真的吗？想到一个段子，一个刚毕业2年的程序员，简历上写我有4年开发经验，为啥？因为加班。
这4年，每天你都有提高吗？每天都了解了你不知道的知识点吗？如果不是，那么这加班，又有何用，只是为了生存而加班，经验？不存在的。
你不是有十年经验，而是把一年经验，用了十年而已。
经验并不等价于工作年限，它是你实力的一个投影，多思考，多总结，才能让经验增加，重复的体力劳动，增加的只是你的年限，而不是经验。
技巧
技巧来源于有效的经验，它是你经验的精华，一个面试者的技巧越丰富，越熟练，那么会反过来让他的经验变得更加丰富。
我认为技巧一般分为两个部分——内功和外功。
内功主要是对技巧深度的研究程度，表现在你对一个疑难问题的排查、一个复杂需求的实现，而外功，表现在你技巧的广度，对解决方案提出最优技术选型，架构的设计能力等方面，在我前面的文章中，哦不对，还没写完，后面再补。
潜力
所谓潜力不错，可能是对你能力不足的一个美化修辞，这个一定要注意区分。
真正的潜力，主要体现在5年以内的求职者，再之后的潜力，就转化为经验和技巧了，工作的前几年，经验有限，这时候一个人的学习能力和思维能力，就是他潜力的体现。公司实际上是非常愿意招有潜力的求职者的，一方面可以以很便宜的价格，招到不错的打工人，另一方面，团队可以小小的花力气将他的潜力激发出来，这样相当于获取了一个经验技巧不错的求职者。
那么如何让自己显得有潜力呢？
腹有诗书气自华，潜力主要来源于你的思考力和思维力，这些能力会潜移默化的让你变得有潜力，所以，平时多思考，多阅读，才能不断提高自己的潜力。
在面试过程中，潜力具体表现在下面几点：
1、学习能力：要体现出你的学习能力，这件事情虽然不会，但是可以快速学习，借助类似的知识，触类旁通，快速上手。
2、逻辑思维能力：做事情安排合理，分析问题有迹可循，解决问题能抓住重点。
为啥要面试
前面说了，面试是一个双向选择的过程，除了面试者本身的这些硬条件外，还有些方面也是面试者需要注意的，这里简单的列举下。
尽可能选择现场面试、视频面试，避免电话面试，面对面的沟通往往是最高效的，不要因为沟通问题导致面试的失败。
注意细节，回答问题的时候，尽可能完善一些，比如边界条件，方案限制，树上的鸟有没有聋子。
面试者是一个被观察者，你的一举一动，都可能给你带来正面或者负面的影响，所以，如果你很重视这次面试的话，尽量稳重一点。
等等，讲了这么多，回到最初的问题，我们为啥要面试？
废话，当然是为了跳槽，那么为啥要跳槽，干的好好的，为啥要跳呢？
跳槽，无非是两点：
1、钱不到位。
2、心不到位。
钱不到位很好理解，就像前面那个很有潜力的求职者，进公司培养一段时间后，潜力变成了经验和技巧，但是钱没跟上能力的涨幅，那么这个不到位就很好理解了，所以通过跳槽来寻求这种平衡，就自然而然了。
而心不到位，则是另一种情况，简单的说，就是在公司受委屈了，升职没通过，成果被人抢了，被背黑锅了，被同事、产品、测试、领导怼了…
说了这么多，在你鼓起勇气跟老板谈离职前，一定要先想清楚现在的状况，避免一时冲动，假戏真做了。
工资工作比
首先，要认清自己，认清环境。
在当前的社会中，特别是去年整个市场经济都不好，整体大环境处于比较差的局势，这时候冲动离职的结果，很可能就是长时间的空窗期，即使你特别特别想离职，人在屋檐下，有时候不得不低头，学一学司马懿的隐忍精神，都是成年人，当一当缩头乌龟又不会死（当然，这是针对老年人说的，年轻人就是要一把梭，那我也不反对）。
认清自己，是了解你目前的状态：
精神状态——是否能够适应加班，以及何种程度的加班
家庭状态——是否能够工作生活平衡，还是压根不需要平衡，以及通勤时间等等这些因素。
一个不加班月薪2w的工作，和一个加班疯狂月薪4w的工作，我相信每个人的选择都不一样，这就是工资工作比，把这些条件列出来，可以帮你更好的选择是跳槽，还是改变。
跳，必须跳
那么什么时候，可以说是必须跳槽的时候呢？
这个其实没有定论，我总结了一些方面，可能不全，也不一定对，博君一阅耳：
发展受限：特别是在公司职位不高的时候，这是你急速成长的时候，如果因为一些原因导致你在这家公司无法正常成长，那么这个时候，就要考虑跳槽去寻求成长了，不然仅凭一己之力，也是无法翻身了。
工资严重倒挂：工资倒挂其实很正常，因为通胀的原因，每年的新员工工资可能都比上次要高，如果你涨幅跟不上，就会出现倒挂，一旦这样恶性循环下去，钱和心，就都不到位了。
公司的发展受限：比如公司濒临破产，行业竞争力下降，导致业务下滑，这时候，如果你不是公司核心骨干，誓与公司共存亡，那么也可以跳了，毕竟不是核心的你，也无法左右公司的前景。
还有一种情况，比较特殊，那就是兴趣和激情。
如果你对每天的工作完全没有了任何激情，没有了任何兴趣，那也应该考虑是否要跳槽了，换个行业，或者是换个自己真的感兴趣的工作，是需要思考的问题，快乐学习、快乐工作，没有了波澜的生活，你和咸鱼有什么区别，一个理想的工作，就是每天做着自己真正喜欢的事，而且工资还不低。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
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