15个经典面试问题及回答思路，很多人死在了最后一个问题上(1)

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

• 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
• 2、 不宜说自己谁都不崇拜。
• 3、 不宜说崇拜自己。
• 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
• 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
• 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
• 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“谈谈你的缺点”

思路：

• 1、 不宜说自己没缺点。
• 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
• 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
• 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
• 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题六：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

• 1、 不宜说自己没有失败的经历。
• 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
• 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
• 4、 所谈经历的结果应是失败的。
• 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
• 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
• 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题七：“你为什么选择我们公司？”

思路：

• 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
• 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
• 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

• 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
• 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

• 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
• 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

• 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
• 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十一：“我们为什么要录用你？”

思路：

• 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
• 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
• 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十二：“你能为我们做什么？”

思路：

• 1、 基本原则上“投其所好”。
• 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
• 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

• 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
• 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
• 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

• 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
• 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
• 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：
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最后

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