Android毕业生,月薪都在10~15k左右?你现在多少(1)

P6阿里年薪 = 月薪×16(12+1+3)

阿里股票:股票是工作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。一般P7以上都有股票。

腾讯

腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1;从2.3升3.1是非常困难的。 腾讯的base相对其他公司一般,但是年终倒是非常的吸引人,腾讯标准薪资是14薪,但腾讯的年终奖是个谜,通常能拿到16-20薪,甚至更多。

腾讯目前用的是4-17的新级别,实习生和应届毕业生基本是4级,最高级,原来的T6.1-6.3,统称为16级。

百度

百度的T5是级别的分水岭,T5之前,一般晋升是按照工作年限,一年一升级,T5晋升到T6是一个坎,有一定难度,T6再往上晋升会更难。百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相对非常多。

其中,刚毕业时是T2/3,一年一升,到T4会参加答辩。

百度年终平均2~3个月。

头条

头条的base,对于一般的互联网公司来说,相对偏高,但是加班情况严重,大小周

头条的年终不固定,一般是15薪

期权:期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走

目前头条的2-1和2-2 的人居多,相当于滴滴的D6,D7这样的级别。

个人绩效分为:1/2/3/4/5档,5档最好,1档淘汰

头条普调是3月,晋升是3月和9月

美团

美团的级别,划分的比较细致,每个P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3,因此,对应的滴滴,头条的级别也会有重合的情况。P2.2-2.3对应的D6,优秀的2.3可以对标滴滴的D7;

滴滴

滴滴年薪:滴滴发的offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪

调薪:每年的4月和10月

滴滴一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。

如何进大厂才重要?

1.明白该职位技能要求

2.根据要求点制定学习方向与计划

【架构师学习路线图】

对于一名刚刚开始学习 Android 开发或者是已经从事于 Android 开发一至三年的同学来说,如何成为一名优秀的 Android 开发工程师则是一个谜团或者是一脸迷茫,本篇系列篇文章将从什么是优秀的Android 工程师、优秀的 Android 工程师所具备 Android 知识体系结构、优秀的 Android 工程师应该具备什么样的思维方式等 等方面来阐述如何一步一步地成为一个优秀的 Android 工程师。

▶**【复习参考书目】**

  • 《第一行代码》

  • 《Android开发艺术探索》

  • 《Android高级进阶》

  • 《剑指offer》

  • 《程序员面试金典》

  • 《程序员代码面试指南 IT名企算法与数据结构题目最优解》

  • 《编程之美——微软技术面试心得》

  • 《Android 源码设计模式解析与实战 第2版》

  • 《Android开发入门教程》

这些经典的书都可以看看。(书有些多,可以点击文中的【蓝色字体,获取完整书单)

【最新面试真题分享】

其中包括了有基础知识、Java集合、JVM、多线程并发、 Handler、Activity相关、Fragment、service、布局优化、AsyncTask相关、设计模式、Android 事件分发机制、 Binder、Android 高级必备 :AMS,WMS,PMS、Glide、 Android 组件化与插件化等面试题和技术栈!已经帮很多人拿下互联网一线公司的offer。

1.TCP的三次握手和四次挥手,为什么不是两次握手?为什么挥手多一次呢?

2.如何对Android应用进行性能分析

3.Devik进程,linux进程,线程的区别

4.android应用对内存是如何限制的?我们应该如何合理使用内存?

5.数字签名的原理

6.Android 源码中常见的设计模式以及自己在开发中常用的设计模式

7.Android与 js 是如何交互的

8.网页中输入url,到渲染整个界面的整个过程,以及中间用了什么协议?

9.说一下handler机制?
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则近万的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

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