需要写在前面的是，“平等“和”高效”一直都是互斥的。信息从一个人传递到另一个人那里，由于表达能力和接收能力的限制，必然产生信息熵，所以花一天的时间好好了解一个人的技术实力和学习能力，自然要比一场半小时的面试要更加的全面。但很可惜的是，现实中没有那么长的时间，所以一个面试官最基本的任务，就是引导面试者在最有限的时间里，最大化展示出自己的能力。
最近公司启动一个新项目，开始陆陆续续的招人，我又不幸的被拉去做初试面试官，最近面试排的很满，导致这一周都没什么时间写东西，每天的工作就是筛选HR推过来的简历，合适的约初试。
字节招人标准
目录
1.简历（粉饰敲门砖）
2.部分真题以及解析（临阵磨枪不快也光）
3.总结
1.简历（粉饰敲门砖）
都说简历是敲门砖，这并不是凭空瞎说的，大部分情况下面试官拿到你的简历之前，是需要经过HR初步筛选的，而非技术人员筛选技术人员的简历，额·~，你还指望她能从技术的角度分析简历？
简历上写的技术名词，和我们提供的技术要求大致对上一些，工作年限在合适范围，简历整体看的顺眼一点基础通过，成功get到面试机会。
顺眼还真TM是个难衡量的一个标准，这完全取决于人家的审美和当天心情，有时你投的简历石沉大海，不一定是技术不行，可能就是人家单纯的看着不顺眼…
写好简历的小技巧
- 要会造假
之前听别人说现在简历水分大，我还是半信半疑，看了这么多简历，真真切切的感受到简历的注水现象。老实讲这样的简历，多数出在培训机构的包装。没有歧视的意思，我个人并不反对简历造假，都为混口饭吃嘛。
只要合理情况下，适当加点工作年限，编点项目经验其实都没什么（当年自己找工作虚报了半年工作经验，心里那个忐忑，差点不打自招），自己能捋顺项目业务，再多了解下提到的技术，那这个项目就是你的了。
前提是不要太夸张，遇到过 6年工作经验的老铁，简历上最近的项目还写着学生管理系统，负责学生管理、老师管理…，这项目经验和工作年限明显不搭啊，难免会让人猜疑你工作经验的真实性，再问几个基础知识点，答的不好直接就pass了。
- 项目才是重点（只要是面试无论公司大小，都会问到你做过的项目，所以这里“答”好了会是一个加分项哦！）
- 展示 项目 在简历上正确写法
很多人的简历会把个人能力模块放最前边，然后罗列一大堆自己用过，或者项目中用过但自己还不太熟的技术。这样好似显得自己技术栈很深，实际上是在给自己挖坑。记住：不会或者拿不准的技术少写！
面试官其实更关心的是你项目中用过哪些技术，用这些技术做过哪些功能，做这些功能遇到哪些问题，又是如何解决的。 这一套问下来，你是不是真做过项目或者做到什么程度，面试官心里就有数了。所以项目才是该精心打磨的。
注意：如果刚毕业实在没太多项目经验写写还行，工作很多年就稍显滑稽。如果把它换成自己的博客地址或者GitHub项目，感觉会好的多，起码显得爱学习嘛！顺便多加点自己的技能清单。
可能站的高度原因，面试过程中我会问一些诸如学习路线、职业规划等长远发展的东西。
在我看来能手上干活，有解决bug的能力之外，还需对自己职业发展和行业发展具有前瞻性和长远规划意识！
2.部分真题以及解析（临阵磨枪不快也光）
华为
第一面是初面：
第二面是笔试：
java基础的比较多，两道算法题，然后是Android相关的题
第三面是技术面试：
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面试官开始让介绍所做的一些项目，技术点之类的
-
然后就逮着技术点进行深入挖掘
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设计模式六原则
-
子线程怎么用handler
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问网页连接怎么启动本地app.
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android四大组件Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。
-
2 ANR(ActivityNot Respone)(无响应)先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）
-
功能:
1.创建UI控件
2.更新UI控件状态
3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作：I/O:网络操作SDcard数据运算 -
FC(Force close)原因：1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError
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RuntimeException解决办法： 看日志
-
针对项目问了具体的问题
-
问一下Java的基础技术问题，多线程，jvm相关。Android部分主要问的也是一般的基础性的问题。
第四面是综合面
1. 为什么离职
2. 有没有职业规划
3. 对公司未来的展望
4.以前公司的薪资待遇
5. 期待的薪资
字节跳动
一面 （3.26 现场面 30min）
好像不止这些，但是我真的记不得了orz
二面 （3.26 现场面 45min）
- 介绍项目，也是比较概括的介绍，没有追问android实现的细节。
- 有没有想过把项目推广到市场上，有没有想过和别的公司合作之类的，有没有想过结合手环。
- 项目有哪些缺陷。
- 【 这里好像还问了一些项目相关的，可是金鱼脑的我又想不起来了。】
- 是本地的吗，小学初中在哪上的，父母退休了吗，父母在哪上班，有兄弟姐妹吗。
- 有什么兴趣爱好。
- 觉得自己的缺点是什么。
- 如果要在五百人面前介绍你的项目，你会怎么办。
- 项目没有进展，很焦虑的时候怎么办，有没有想过寻求周围人的帮助。
- 压力很大的时候怎么调整自己。
- 最近让自己心烦的事情是什么，我说是找实习，他就问那怎么缓解这种情绪，周围人是什么状态的，他们怎么鼓励你之类的。
- 愿不愿意去上海。【其实这个问题，面试官后来说了很多，大概意思就是，华为内部调整的很快，业务需求可能会让你经常出差，或者去上海广州工作几年，也不确定要多久；还说也可能你以后因为公司需求不能安卓开发，会做其他的，总之就是说变动会很多】
- 有没有了解过华为的理念，为什么想来华为。
- 如果工作节奏非常快，你可以接受吗，可能刚入职就会节奏很快。
百度
公共知识点部分
安卓知识 activity场景、启动模式、生命周期、ipc、组件化、kotln、携程
java aop、ioc、进程线程关系、数据结构、线程同步
其他 设计模式，sql语句
计网，操作系统都没咋问，算法题也没撕
- 一面 50分钟
1.java的一些基础知识，设计模式知道啥都说说，项目介绍介绍
2.安卓 基础知识，ipc通信、组件化
3.用过啥三方库？源码看过没？你都没看过我还能问你什么？
4.有啥想问我的 现在多进程保活场景
5.虽然你基础不咋地，看你掌握还凑活给你过了
十分钟之后二面
- 二面 70分钟
1.项目讲一遍，深挖了一下，用过啥三方库？源码看过没？你都没看过我还能问你什么？
2.写个sql吧，kotlin语法
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
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结语
看到这篇文章的人不知道有多少是和我一样的Android程序员。
35岁，这是我们这个行业普遍的失业高发阶段，这种情况下如果还不提升自己的技能，进阶发展，我想，很可能就是本行业的职业生涯的终点了。
我们要有危机意识，切莫等到一切都成定局时才开始追悔莫及。只要有规划的，有系统地学习，进阶提升自己并不难，给自己多充一点电，你才能走的更远。
千里之行始于足下。这是上小学时，那种一元钱一个的日记本上每一页下面都印刷有的一句话，当时只觉得这句话很短，后来渐渐长大才慢慢明白这句话的真正的含义。
有了学习的想法就赶快行动起来吧，不要被其他的事情牵绊住了前行的脚步。不要等到裁员时才开始担忧，不要等到面试前一晚才开始紧张，不要等到35岁甚至更晚才开始想起来要学习要进阶。
给大家一份系统的Android学习进阶资料，希望这份资料可以给大家提供帮助。
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想起来要学习要进阶。
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