2024年大数据最全聊聊我在腾讯和字节工作感受_程序员鱼皮(1)，玩转MySQL

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像我当时在字节跳动实习时开发岗位是 400 每天的固定薪资 + 1.5k 房补，在腾讯实习薪资稍微低一点，从校招薪水小程序上查询今年的实习生大概是 5k - 7k 再加 2k 房补，也很不错了。

大厂正式员工的工资反而差不多（某多多除外），一般都会划分为几个档位，根据面试情况和能力定级定薪，开发岗大致范围在 30w - 60w，上不封顶，也是从网上都能查到。

同级别的话，字节跳动的 base（基础月薪）可能稍微高一点，而且以前有加班费（虽然现在取消了）；但腾讯这边年终奖的潜力比较大，所以总包不会有什么差别，而且今年年终腾讯给不少员工发了 100 股，也是相当有牌面的福利了。

工作环境

我在字节跳动实习时是在教育部门，并不是在总部，刚开始是在马蜂窝一般的小办公间中工作，虽然老走错工位，但比较安静。不过在我离职的时候这边也新建了办公区，和总部的工位基本一致了，网吧式工位，还是比较优雅舒适的。

腾讯的很多工位设计是 4 人围成一个圈，每人独占一角。我更喜欢这种工位，感觉空间更大、工作体验更好，因此也诞生了不少 “艺术殿堂”。

福利待遇

字节跳动的日常福利真的没得说，一日三餐免费 + 下午茶 + 不限零食 + 过节时各种别出心裁的小福利早就刷爆了全网，我在实习时也没忍住发过几个朋友圈哈哈。

腾讯是早餐免费，晚餐可以刷夜宵券抵扣（一般都用不完）。虽然小礼物感觉没有字节跳动多，但公司内经常搞各式各样的小活动，参与就有奖励，比如多到爆炸的文化衫，我记得当时有个活动 1 天送 1 件文化衫，我直接拿了 5 件当睡衣。。。

此外，腾讯的员工福利和关怀真的没得说，茶水间、健身房、生日礼、关爱讲堂、周年礼等超过 50 个特殊福利，还有前段时间网上传遍的最高 90w 免息购房贷款，从入司、日常出行到终身大事，都为你保驾护航，的确能减少不少压力。

新人培养

字节跳动和腾讯都有着优秀的新人培养机制。首先在入职时会分配一名导师，帮助你快速适应工作和成长。还有多级新人培训制度，带你学习企业文化、技术业务、认识更多优秀的小伙伴。

就我实习期的感受而言，字节跳动新人更多、给新人的机会也更多，敢用新人，再加上是新项目，大概一周不到我就已经开发完成了一个功能，后面也跟着参与各种需求评审，了解需求从产生到上线的全部过程。

腾讯对新人也是非常照顾和包容，我也是一上手就参与项目了，但毕竟是成熟的项目，所以新人很容易踩一些坑，还是要多花些时间、多问问题，做到真正熟悉项目。也因为业务逻辑相对复杂，进公司很久我都没有参与需求评审，而是等导师写好技术方案再给我分配需求。

不过你能接收到怎样的新人培养，除了公司的文化外，最主要的还是取决你的导师。像我后面就 主动 请求导师带我参与需求评审，后来也就慢慢承担了更多的工作和责任吧。

技术

从编程语言来看，字节跳动后台以 Go 语言为主；而腾讯以 C++ 为主，其他编程语言像 Java 用的也不少，技术栈相对更丰富。

从知识沉淀来看，两家公司都有自己的知识库，但腾讯由于发展时间更长，知识的沉淀相对更多，像微信、支付、朋友圈的架构设计和升级过程我们都可以学习。

两家公司都有自己的基础建设，比如各种公司级、组织级的通用平台和轮子，提高工作效率和研发效能。腾讯有专门的技术工程事业群，再加上 19 年自上而下全面推动的内部开源协同，我能够明显感受到公司正在统一战线，基础设施做的越来越好，越来越方便。

此外，还有大大小小的技术分享，各种和大佬面对面交流的机会，还是很有助于提升技术、开拓眼界的。

工作氛围

字节是一家相对年轻的公司，每年招的新人巨多，年轻的 90 后 Leader 也不少，所以在工作中很容易和同事打成一片，认识更多小伙伴。但同样，大家都是新人，都在寻求晋升机会，所以竞争还是很激烈的。

腾讯作为一家发展了 20 多年的公司，领导层基本都是经验丰富的老手，平均工龄会更大一些，所以新人相对没有那么卷，前几年一般是可以稳定晋升的。

不过，近几年公司也非常注重新力量的注入，也在变得更加年轻化，像我在的部门这两年就有很多新人的加入，也有不少聊得来的朋友。

工作节奏

我在字节跳动实习的时候，每天早上都会准时看到领导组织开站会，整组的人探讨工作进度和计划（虽然我当时没参与）。由于是实习期 + 学校比较远，我基本是到了晚上 7 点就准时跑路了。但听同事说，他们一般都不会在这个点下班，毕竟是新部门，工作节奏还是很快的，不过现在字节已经取消大小周了啦。

相比之下，我还是比较适应腾讯这边的工作节奏，虽然还是存在加班的部门和项目组，但我们这儿一般是 8 点多下班，周末也基本不加班，所以还是有很多时间做自己的事情，平衡工作和生活吧。不过是否加班和自己也有很大关系就是了。

业务

我是 18 年底开始在字节跳动实习的，当时的字节以抖音和头条为主打。毕竟是一家年轻的公司，新项目巨多，很多业务处于上升期，但也有很多不稳定、寻求突破的项目，比如当时的 “多闪”。

我当时做的也是此前完全没听说过的教育线新项目，如今也不知道这个项目怎么样了。对于新人来说，新业务确实更有挑战、有更多的机会，但同样，风险也很大，说不定搞了 1 年的项目突然就终止了。所以还是建议大家选择成熟稳定的业务部门，一线业务和其他业务的部门待遇也可能是天差地别。

腾讯的业务相对成熟，社交、游戏、广告等等，经历了十余年的沉淀，发展都比较稳定、可预见，所以在这边工作感觉更安心一些。而且公司内有很多产品方法论和业务的文档，我有时也会看一看，真的很有收获。

不过互联网本身就是不可预测的，所以组织架构的调整也屡见不鲜，总之还是多提升自己的能力，时刻准备拥抱变化吧！

企业文化

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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