高管团队异质性
对于如年龄、任期、工作年限等连续变量,采用变异系数(也就是用标准
差与均值的比值)
年龄异质性=年龄标准差/年龄均值
对于教育背景、职能背景等分
类变量,采用Herfindal--Hirschman系数(赫芬系数),
Pi表
示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间,值越大,团队异质性程度
越高。
性别异质性分类为男性和女性
教育背景异质性具体分类为:1=中专及中专以下
,2=大专,3=本科,4=硕士研究生,5=博士研究生
职能背景异质性具体分类为:
1=生产,2=研发,3=设计,4=人力资源,5=管理,6=市场,7=金融,8=财
务,9=法律
海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有
金融背景和无金融背景
注:上述变量中的高管定义分为两种,一种是狭义上的高管,仅指
高管;另一种是广义上的高管,指的是董事监事和高管。
样本选择:全部A股200
8-2022年数据
行业参照证监会2012年行业分类标准
每个压缩包都附有初
始数据,计算代码,参考文献和最终数据
最终数据分为两个版本:
版本1:仅做了
上述剔除处理,文件名为“计算结果”
版本2:在做了上述剔除处理的基础之上,同时剔
除了金融行业的样本和当年年末被ST、*ST或PT的上市公司,文件名为“计算结果剔
除版本”
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以狭义上的高管数据为例
压缩包所含
文件:
数据样例:
分年份数据量统计:
狭义上的高管:
描述性统计结
果:
计算代码.do
广义上的高管:
描述性统计结果:
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