2008-2022年高管团队异质性/高层管理团队异质性/高管团队特征（stata计算）

高管团队异质性
对于如年龄、任期、工作年限等连续变量，采用变异系数（也就是用标准
差与均值的比值）
年龄异质性=年龄标准差/年龄均值

对于教育背景、职能背景等分
类变量，采用Herfindal--Hirschman系数（赫芬系数），

Pi表
示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间，值越大，团队异质性程度
越高。
性别异质性分类为男性和女性
教育背景异质性具体分类为：1=中专及中专以下
，2=大专，3=本科，4=硕士研究生，5=博士研究生
职能背景异质性具体分类为：
1=生产，2=研发，3=设计，4=人力资源，5=管理，6=市场，7=金融，8=财
务，9=法律
海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有
金融背景和无金融背景
注：上述变量中的高管定义分为两种，一种是狭义上的高管，仅指
高管；另一种是广义上的高管，指的是董事监事和高管。

样本选择：全部A股200
8-2022年数据

行业参照证监会2012年行业分类标准

每个压缩包都附有初
始数据，计算代码，参考文献和最终数据

最终数据分为两个版本：
版本1：仅做了
上述剔除处理，文件名为“计算结果”
版本2：在做了上述剔除处理的基础之上，同时剔
除了金融行业的样本和当年年末被ST、*ST或PT的上市公司，文件名为“计算结果剔
除版本”

[1]黄越,杨乃定,张宸璐.高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究—
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别协同还是团体协同?[J].财经论丛,2021(04):94-10
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[5]朱晋伟,彭瑾瑾.高管团队
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债务成本关系研究[J].南方经济,2016(09):91-10
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5.

以狭义上的高管数据为例
压缩包所含
文件：

数据样例：

分年份数据量统计：

狭义上的高管：
描述性统计结
果：

计算代码.do

广义上的高管：
描述性统计结果：
   

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