高管团队异质性和稳定性数据（含代码、计算过程及原始数据）

一、高管团队异质性

1、数据来源：在文件中附带

2、时间跨度：2008-2020

3、区域范围：各上市公司

4、指标说明：

高管团队异质性即高管团队成员在人员背景、认知理念、价值观念以及职业经验等方面的差异，具体涉及年龄、性别、任期、受教育程度等多个维度。高管团队异质性所包含的内容是十分丰富的，本文研究中主要选取了人口统计特征这一个角度，分别探讨了年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性对企业多元化程度的影响。其中，年龄异质性是指高管团队在年龄方面的差异程度；任期异质性是指在该企业工作时间长短的差异程度；教育背景异质性是指受教育程度的差异。

所有计算的过程stata do文件以及计算参照的原始文献都附在分享的文件中。

 

 

二、高管团队稳定性

1、数据来源：在文件中附带

2、时间跨度：1999-2020

3、区域范围：各上市公司

4、指标说明：

高管职务编码

编号	含义
10	董事长
11	总经理
21	首席执行官
10d	副董事长
11d	副总经理
12	总裁
12d	副总裁
14	董事会秘书
15	独立董事
16	董事
17	监事会主席
17d	监事会副主席
18	监事
19	财务总监
20	首席工程师
22	首席运营官
23	其他

部分计算结果如下：

 

算参考文献：

高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究

所有计算的过程stata do文件以及计算参照的原始文献都附在分享的文件中。

顶刊《管理世界》数据应用示例：

相关文献：

[1]陈忠卫, 常极. 高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究[J]. 软科学, 2009(09):78-83.

[2]刘兵, 刘佳鑫, 李奕芳. 高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用[J]. 科技管理研究, 2015(11):147-153.

[3]崔小雨, 陈春花, 苏涛. 高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J]. 管理评论, 2018, 030(009):152-163.

[4]朱明琪, 张甫香. 高管团队、企业创新与企业绩效——基于企业创新中介作用的实证研究[J]. 会计之友, 2018, 000(022):64-71.

高管团队稳定性数据计算Stata代码（附2008-2020年数据）下载链接：高管团队稳定性数据计算Stata代码（附2008-2020年数据）.zip-数据集文档类资源-CSDN下载

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