软件测试面试复述，想知道你面试不过的原因吗？_面试软件测试面试官说我的业务比较简单是过不了吗(1)

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

编写各种测试文档，对于初学者来说稍有难度。但终究还是谈不上什么技术含量的事情，如果对业务和流程足够熟悉，文档用例自然就会写了。

测试辅助技能：

我发现这两项技能在笔试和面试过程中必考，出现几率超高，但在实际的工作中，有些测试根本碰不到linux ，有些测试不需要去操作数据库。当然，测试嘛，也不能太处于表面了，也需要熟悉熟悉相关测试的表，了解了解系统服务器。

好在这两项技能的要求都不高，linux 大多考几个常用命令，SQL一般考一下增、删、查、改。

自动化技术（UI）：

大多同学会在简历必备测试技能里加一个QTP自动化测试工具，当我满怀起到和他聊一聊自动化时，得到的多大回答是这了解和学习过这个工具。这也不能怪测试人员，谁让满大街的招聘要求上都写着“要求熟悉LoadRunner 、QTP等自动化测试工具等。” 其实，他们公司根本就不用。这么多公司都要求，看来还是有必要学一学这个工具的。

对于我而言，我并不太关心工具用得多熟练？对于web应用来说，更在意的是对前端技术了解多少？因为你要自动化的对象就是前端技术所呈现出来的各种功能。都不了解它，如何定位和操作它呢？

UI的自动化不单单是QTP一个工具，如果你掌握了一种语言，做自动化的路就宽广了，你一定知道还有个叫selenium（webdriver）的自动化工具，你不一定知道ruby 有个watir框架也可以做自动，也许你不知道python有个splinter框架也可以做自动化。那么你就更不知道python 有个pywinauto框架可以对windows GUI做自动化。你不知道有自动化工具太多太多了。谈到这些就不得不涉及到编程技术了。相比较而言QTP 不需要太多的编程能力。

对于自动化测试，另一个比较关心的是你对自动化的理解，什么情况下适合做自动化？你的自动化测试用例是怎么写的？什么样的用例适合转成自动化？你是如何来实施的？有什么样的策略来开展自动化工作？你需要自动化在项目中达到一个什么样的预期和效果？只是学学工具，拿个例子练习练习。很难对这些问题有真实的理解。

性能测试：

LoadRuner似乎比QTP名气更大，做测试必玩工具。没摸过LR都不好意思说自己是做测试的。性能测试是必须是要借助工具来实现了。不借助工具如何模拟成百上千的并发？

最大的难点，其它是对系统架构的理解，其实，更多时候并不需要达到架构师水平，甚至不用达到开发的水平，但起码，你要弄清用的什么操作系统，什么数据库，什么开发语言与框架，什么中间件吧！你要知道如何对这些做监控的吧！你要知道叫上开发一块玩吧！

对于性能测试，另一个我更关心的测试流程，你做性能测试的目的是什么？新系统验证？还是旧系统扩容？需要达到一个什么样的预期？在独立的环境可以开展么？压力在哪儿，脚本为什么要这样录制？你的测试结果真的有知道意义么？或对系统性能做出了合理的评估，或为系统有调优做出指导，或为系统扩容做出了依据。如果前因后果弄不清何必去做呢？

编程能力：

编程不局限于语言，大多同学也会在简历的必备技能最下方面写上一条，熟悉C语言或其它某种语言。大多止步于大学C语言水平。工作中没有机会用到。所以，就没机会去进一步提升这方面的能力。这似乎也挺合乎情理的，再说你们招的是测试又不是开发。

不过，我个人偏执的很看重这一点，至于上面的自动化、性能会不会都无所谓，如果在编程能力上略懂一二，我会大力推荐。懂编程和不懂编程的人看系统的深度不一样，一点不懂的只能看出来这是按钮，那是输入框。 懂编程的就知道你的登录是个 ,输入框是个 ，你的登录提交是用的post 还是get呢？逻辑层就是获取到输入的用户名密码是查数据库做比较嘛。在测试过程中不管功能实现也好，bug也好，都会看得更透彻，从而更容易挖掘出相关的bug。

一般懂编程的我都会让其写一个小程序，例如求素数，递归调用，用星号（*）打印一个梯形，如果测试工作写一些脚本之类的来辅助测试更是大大的亮点。不要觉得让你写程序就是“***难”。平时注意积累这又何难呢？

对新的工作有什么期待？

“我希望能接触一些性能测试、自动化测试等，因为之前的工作一直在做功能。”

大多数测试人员认为提升自已的过程是这样的：

现在有一个性能需求，然后领导找到你说，小张啊，你来研究研究性能测试吧！我们现在的需要迫切需要对系统做一次性能测试，然后，你回去开始研究性能测试，花一个月终于搞懂了，开始对系统做性能测试。最终完成了任务。

但实际的情况是这样的：

现在有一个性能需求，然后领导找到你说，小张啊，你会做性能测试么？答，这个以前没做过，得学习一下。领导说：噢，那这样吧！小王你回去了解一下吧。因为小王虽然也没搞过，但他平时做测试的资历更久，对于新技术更爱钻研。在领导看来，小王能在更短的时间搞定这个问题。如果这个需求迫切或要求更专业，领导会直接招一个专业做性能的。

所以，结论很明了，机会是给有准备的人的。假如，你在某一技能上面持续积累，总会有发光的时候。

面试官更多的时候是在找亮点，我只有一个岗位，在面试的十个人当中，有十个人都能把测试流程什么的说得顺溜（虽然我也只招一个懂测试会流程就行了）。有八个人说自己懂QTP、LR等工具，只有两个人真正的有自动化或性能测试经验，只有一个人编程方面还不错。你说面试官会选谁呢？

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip1024b （备注软件测试）

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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