先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Golang全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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正文
对于高绩效的员工来说，这是好消息，但对于低绩效的员工来说，日子不好过，尤其是M-的同学，从调整的情况来看，趋势是让好的更好、差的更差。
圣经新约里有这么一句话，凡是有的还要加倍给他，凡是没有的，就连他有的，也要夺去。
薪资的马太效应，属实被宇宙厂玩明白了。
前段时间宇宙厂下面的明星产品，某书裁员闹的沸沸扬扬，这次风波中，产品经理是重灾区，有内部员工反馈，要把 PM : 研发的比例降低到 1 : 4。
作为一名大厂研发，我觉得优化后的比例是合理的，产品太多，研发需要干的活就太多了呀，个人观点，不喜勿喷。
2.
再来看看某东今年的年终奖情况，东哥在互联网江湖里，一直以讲究兄弟义气而闻名，今年继续保持了一个好口碑。
其中，零售事业部的涨薪非常给力，最高比例甚至能够达到45%，30%以上的也不少，加薪幅度超过了往年。
而且今年的加薪是非常「蛮横霸道」的，有研发之前没有沟通，直接收到了加薪10%+的邮件，就是这么霸道，突如其来的幸福。
建议在加薪这块，各家大厂们多跟东哥学学，这种霸道总裁作风，值得提倡。
还有一件有意思的事情，新来的CTO，对于中台技术的做法提出了不满，这也说到很多员工心坎里了。
我印象中，国内的中台作风，应该是福报厂和宇宙厂带起来的，很多其他公司因为对标一起跟进，不考虑实际公司业务场景，行得上，不行也得上，强行忽略了不少水土不服的情况，浪费了很多资源。
这一两年，很多公司开始醒悟了，慢慢的开始去中台化，开始了一些垂直业务精耕细作，只求合适的，不求所谓先进的、流行的，这不失为打脸后一种好的改进。
3.
现在互联网行业回暖了吗，这是很多同学一直问我的问题，从一个大厂码农的第一视角来看，我个人感觉没有变好，同时也没有变得更坏，陷入了一种僵局。
现在还在有着非常漂亮增长数据的企业非常少，基本都已经进入了围绕着自己之前打下来的江山、精耕细作的时代，大部分公司将关注目标从用户增长转向了ROI这样更为关注收益率的指标。
以前的资本很愿意为增长数字买单，例如用户数、使用时长，而不怎么关注收益率，但现在投资回报率的重要性变得无与伦比，判断一个生意是不是好生意，一定会同时看市场规模以及长期的投资回报率。
两者放在一起，才能计算出能够从这个市场中赚到多少钱。
现在全球的经济都不咋滴，科技领域为数不多的热钱涌入了AIGC和芯片相关行业，传统互联网的扩张少了很多，导致对于人才缺口、薪资变化的增幅都放缓了，进入了平缓期。
这些传导到打工人身上，就会明显发现，找工作的难度高了、可选项少了，薪资很难往上涨、或者涨幅很小，越来越多的打工人陷入要么内卷要么躺平的不良状态。
其实，这就是现在很多行业的一个现状吧。
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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