HR你招聘会考虑35岁以上的员工吗？

对于公司的要求，却一点都不少，什么五险一金，加班费，伙食补助，出差补贴等等，这些都想要。

而如果是新员工，他们没有经验，但是价格低，而且愿意配合公司，对于公司的政策支持度也高。

我们做IT行业，性价比最高的是2年左右经验的员工，他们不是初出茅庐，什么都不会，他们已经经过了磨练，有经验了，工资也不是太高，一般也是单身，要临时加个班，做点事，配合度都很高。

2） 中年人不容易被忽悠

年纪大了，见的事情也多，不容易被忽悠了，有些老板，总是画饼，年轻人听了也就信了，而中年人吃过，见过，就没有那么容易被忽悠，需要看到实在的东西。

公司要加班，给加班费， 公司要出差，出差补贴啊。不会被老板说的，公司现在困难，发展以后补助大家的承诺而忽悠。

老板有各种各样的打鸡血的方式，年轻人一听热血沸腾，做起事来效率高了， 而中年人，一听，一般不响应，心理早就骂了老板一百遍。[链接]你会考虑招聘 35 岁以上的员工吗，为什么？

3） 中年人没有年轻人做事拼

中年人上老，下有小，有很多的事情分心，很难集中。 以前有一个同事，家里四个老人，2个孩子，是不是要请假，带着父母看病，小孩的家长会等等。

中年人不愿意加班，出差， 他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且中年人的精力也支撑不了加班，出差。

工作中依靠原来的知识和经验，如果是一成不变的东西还好， 但是如果遇到难题，就成为了阻碍他们拦路虎。 他们想学，但是心有余，而力不足。

而年轻人，正是吸收知识和经验的好时期，而且没有其他的事情打扰。做起事情来那是风风火火。

中年人的优势

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当然了，中年人也不是一无是处，也有自己的优势

1） 技术上，在这个行业浸淫了十几二十年，什么东西都见过，一般的事情很快都能上手。

2）经验丰富，在工作中，踩过坑，填过坑，这些都是宝贵的财富，有了他们， 公司不需要再走一遍弯路，所谓成长的代价。

3） 他们人脉关系，很多时候能给公司带来一定的业务，有什么困难，用人脉关系能解决。

说了这么多，比较了优缺点以后发现，如果是简单的事情，就没有必要找老员工，只有那些坑多，需要老员工来知道的事情，可以找老员工，但是一般都是一个老员工，带着好几个新员工， 这样团队既有经验，又有冲劲。

2）专业人士，越老越吃香

比如律师，医生，老师，他们的年纪越大，经验越丰富，不但不会被淘汰，还被当做宝。

3）创业自己做老板

40多岁是一个人经验能力到达顶峰，加上都会有一些积蓄，人脉也丰富，这个时候，就会有出入创业的冲动，当然创业有大有小，不一定能成为独角兽，但是也是为自己的梦想奋斗。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以扫码获取！！（备注Java获取）

最后的内容

在开头跟大家分享的时候我就说，面试我是没有做好准备的，全靠平时的积累，确实有点临时抱佛脚了，以至于我自己还是挺懊恼的。（准备好了或许可以拿个40k，没做准备只有30k+，你们懂那种感觉吗）

如何准备面试？

1、前期铺垫（技术沉积）

程序员面试其实是对于技术的一次摸底考试，你的技术牛逼，那你就是大爷。大厂对于技术的要求主要体现在：基础，原理，深入研究源码，广度，实战五个方面，也只有将原理理论结合实战才能把技术点吃透。

下面是我会看的一些资料笔记，希望能帮助大家由浅入深，由点到面的学习Java，应对大厂面试官的灵魂追问

这部分内容过多，小编只贴出部分内容展示给大家了，见谅见谅！

• Java程序员必看《Java开发核心笔记（华山版）》

• Redis学习笔记

• Java并发编程学习笔记

四部分，详细拆分并发编程——并发编程+模式篇+应用篇+原理篇

• Java程序员必看书籍《深入理解 ava虚拟机第3版》（pdf版）

• 大厂面试必问——数据结构与算法汇集笔记

其他像Spring，SpringBoot，SpringCloud，SpringCloudAlibaba，Dubbo，Zookeeper，Kafka，RocketMQ，RabbitMQ，Netty，MySQL，Docker，K8s等等我都整理好，这里就不一一展示了。

2、狂刷面试题

技术主要是体现在平时的积累实用，面试前准备两个月的时间再好好复习一遍，紧接着就可以刷面试题了，下面这些面试题都是小编精心整理的，贴给大家看看。

①大厂高频45道笔试题（智商题）

②BAT大厂面试总结（部分内容截图）

③面试总结

3、结合实际，修改简历

程序员的简历一定要多下一些功夫，尤其是对一些字眼要再三斟酌，如“精通、熟悉、了解”这三者的区别一定要区分清楚，否则就是在给自己挖坑了。当然不会包装，我可以将我的简历给你参考参考，如果还不够，那下面这些简历模板任你挑选：

以上分享，希望大家可以在金三银四跳槽季找到一份好工作，但千万也记住，技术一定是平时工作种累计或者自学（或报班跟着老师学）通过实战累计的，千万不要临时抱佛脚。

另外，面试中遇到不会的问题不妨尝试讲讲自己的思路，因为有些问题不是考察我们的编程能力，而是逻辑思维表达能力；最后平时要进行自我分析与评价，做好职业规划，不断摸索，提高自己的编程能力和抽象思维能力。
《互联网大厂面试真题解析、进阶开发核心学习笔记、全套讲解视频、实战项目源码讲义》点击传送门即可获取！
能力，而是逻辑思维表达能力；最后平时要进行自我分析与评价，做好职业规划，不断摸索，提高自己的编程能力和抽象思维能力。
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